A C.I.G foi informada de xeito verbal por parte da Xefatura duns cambios que se van a producir nas modalidades de contratación nas distintas Bolsas de Emprego para a cobertura de vacacións, permisos retribuídos, e días de Asuntos propios, que antes eran por interinidade, pasando agora todos estes a ser por eventualidade por circunstancias de produción.
A diferenza
entre un tipo de contrato e outro é que o de eventualidade por circunstancias da produción,
comunmente coñecido como de Reforzo ou insuficiencia de plantilla, é un tipo de
contrato que ten un límite temporal, que é de seis meses, dentro dun período de
doce meses, mentres o de interinidade se utiliza para substituír a un
traballador e dura ate que cese a causa da substitución. Este cambio vai a
supoñer que aqueles compañeiros que xa teñan sumado seis meses de contrato por
eventualidade (reforzo e insuficiencia de plantilla) non poderán traballar este
verán en contratos por vacacións. Os contratos que seguirán sendo por interinidade
que son os que se usan para substituír aos traballadores con dereito a reserva
de posto son: Desempeños provisionais, comisións de servizo, suspensións de
contrato previstas no art. 45 do E.T., incapacidade temporal, risco durante o
embarazo, maternidade, adopción, acollemento de menores, exercicio de cargo
público, privación de liberdade, excedencia forzosa, permiso de formación
profesional, etc.
O cambio na
modalidade de contratación fará que non
poidan traballar moitos compañeiros este verán quedando moitas das Bolsas esgotadas,
o que dará pé a que Correos chame a xente de fora das Bolsas. Co que podemos
ver este verán contratos por amiguismo ou por afinidade a algún sindicato, ao
mellor é o que pretende algún sindicato para seguir tendo as clases cheas de
xente de fóra das Bolsas anunciando exames fantasmas dende o 2011.
A CIG diante as diversas versións que deu a Xefatura para este cambio
nas modalidades de contratación, (primeiro que se unha sentenza, logo que se
foi debido a un requirimento da Inspección de traballo), remitimos o pasado día
9 de maio, escrito dirixido ao Presidente de Correos solicitando se nos dea
traslado de toda a documentación xustificativa (sentenzas, requirimentos
Inspección de Traballo) que xustifiquen este cambio na modalidade de
contratación nas distintas Bolsas de emprego xa que van a causar un prexuízo
grave ao persoal que as compoñen, pois van a ver como as súas expectativas de
traballo se van ver reducidas drasticamente. A día de hoxe non recibimos
contestación.