9 de ago. de 2019

A CIG-Correos reclama descanso de fin de semana completo para todo o persoal de Correos


A empresa pública incumpre o Estatuto dos Traballadores/as e unha directiva europea ao respecto

Tras suprimir o reparto de correo ordinario en sábados hai xa moitos anos, algunhas centrais sindicais con representación en Correos -entre elas a CIG- están a reclamar dende entón a necesidade de darlle descanso de fin de semana completo ao persoal do centro de tratamento postal, das unidades de servizos especiais (urxentes) e das oficinas de atención ao cliente. É dicir, a todo o persoal de Correos. Mais a empresa pública vulnera a normativa laboral ao respecto e mantén a estes/as traballadores/as sen librar día e medio consecutivo nas fins de semana, incumprindo tamén os requirimentos da Inspección de Traballo.

Este persoal atópase nunha situación irregular posto que non chega a descansar día e medio continuado durante a fin de semana, tal como recollen a directiva europea 2003/88/CE no artigo 17.1 e o Estatuto dos Traballadores/as no artigo 37. 

Directiva 2003/88/CE : “...os traballadores terán dereito: ...un período mínimo de descanso ininterrompido de 24 horas, ás que se engadirán 11 horas de descanso diario...”

Estatuto dos Traballadores/as: “...un descanso mínimo semanal de día e medio ininterrompido que, como regra xeral comprende a tarde do sábado ou no seu caso, a mañá do luns e o día completo do domingo...”

Esta situación coloca a Correos na ilegalidade, que posta en coñecemento da Inspección de Traballo, empraza a Correos a darlle solución, provocando un suposto acordo coas centrais sindicais asinantes, que tería que implantarse nos seis primeiros meses do ano.

"Transcorrido este prazo, o que nun principio parecía ser un tanto que se marcaban as centrais sindicais asinantes como impulsoras dun acordo que sabemos forzoso, resulta ser un tiro pola culata, escusándose algunhas agora en que as eleccións e o cambio de Goberno imposibilitaron a aprobación da modificación do RD de xornadas especiais que esgrimen como impresindible para solucionar a situación ilegal da obriga en quenda de sábados cunha xornada ordinaria de luns a venres", critican.

Segundo a regulamentación ordinaria do descanso semanal, a xornada de luns a venres debe de ser basicamente a xornada preestablecida en calquera empresa. Con fórmulas como cubrir as excepcións con persoal voluntario (se houbera) que acceda a descansar outro día da semana en lugar do sábado, coa súa debida compensación, e coa creación de postos de xornada incompleta de fin de semana e festivos, que xa existen na contratación eventual, "non parece preciso recorrer a incluír a través da modificación dun RD a todo o persoal de Correos e todo o sector postal, regalando o dereito ao descanso semanal ordinario de milleiros de persoas vinculadas a este sector cada día máis hostil e belixerante cos seus empregados/as".

Esta modificación non puntualiza os casos nos que sería de aplicar, deixando expostas a todas as persoas que traballan no sector sen excepcións. E abrindo a posibilidade á volta atrás co reparto en sábados e mesmo en domingos.

A modificación da proposta apoiase, sinteticamente, nos seguintes motivos:

- “.... a necesidade de garantir a prestación do servizo permanente e o conseguinte funcionamento das oficinas públicas e, no seu caso, doutros puntos de acceso á rede postal, así como a súa dispersión xeográfica”.

- “ .... a problemática de paralizar a actividade durante períodos continuados de 48 horas”.

- “.... superar as dificultades que doutro xeito non poderían afrontarse...”

Os tres motivos, ademais de demasiado xenéricos, non se acompañan dalgún tipo de estudo que xustifique a necesidade da prestación continuada, a problemática da prestación non continuada e a imposibilidade de solucións alternativas ao suposto problema.

Di a Directiva europea 2003/88/CE no artigo 17.1, relativo á ordenación do tempo de traballo:

“... Excepcións (ao descanso ordinario):

- ...a causa das características especiais da actividade realizada...”

- ...a xornada de traballo non teña unha duración medida e/ou establecida previamente...”

- ...cando poida ser determinada polos propios traballadores/as...”

E engade a respecto do persoal afectado:

“... en particular cando se trate de:

Executivos/as dirixentes ou outras persoas con poder de decisión autónoma.

Traballadores/as en réxime familiar.

Traballadores/as en actividades litúrxicas de igrexas e comunidades relixiosas...”.

Di a lei 43/2010, de 30 de decembro, do servizo postal universal, no artigo 3.3: “Os estados membros adoptarán medidas para asegurar que o servizo universal quede garantido alomenos cinco días laborables por semana”.

"Polo tanto, ninguén pode dicir que a normativa force, mesmo ampare, a necesidade de desregular o descanso semanal do persoal de Correos", sosteñen.

Lembran que na historia de Correos hai un caso recente de necesidade de prestación dun novo servizo: cando foi preciso adecuarse á nova Lei de Notificacións, habilitando da noite para a mañá un servizo, antes inexistente, de reparto en horario de tarde en todo o territorio.

Hai xa máis dunha década o servizo de reparto en sábados foi suprimido sen trauma. O servizo de admisión do correo en sábados vense dando coma hoxe dende hai moito tempo, sen que se intentase ningún tipo de modificación, e moito menos que tivera fracasado no seu funcionamento. Así, consideran que a capacidade de adaptación de Correos queda demostrada, e os argumentos desmontados sen maior dificultade con exemplos coma estes.

A mesma proposta de modificación do RD admite na memoria de análise do impacto normativo que “non se tivo en conta ningunha outra fórmula alternativa”.

"Non é o sector postal, e moito menos Correos, a única empresa que ten que cubrir necesidades de fin de semana sen estar incluídas no RD de xornadas especiais, pola contra, os sectores afectados defiren claramente do noso".

Exemplos de sectores con xornadas especiais:

- Comercio e hostalería.

- Gardas vixiantes non ferroviarios.

- Traballos de posta en marcha e peche.

- Transportes (estrada, mar, ferroviario, aéreo)

- Traballos no campo.

- Traballos en condicións de afastamento.

- Traballos con xornadas fraccionadas.

- Traballos a quendas.

- Empregados fincas urbanas.

- Traballos no interior das minas.

Por todo isto, pregúntanse:

É preciso excluír a todo o persoal de Correos e a todo o persoal do sector postal da regulamentación ordinaria do descanso semanal?

Que motivos espurios se atopan realmente detrás da modificación do RD?

Estaremos sendo un instrumento para engadir un grao máis á liberalización/precarización do sector postal?

Por que hai centrais sindicais que actúan como cómplices necesarias deste suposto engano?

Ligazóns coa nova:








30 de xul. de 2019

Adxudicadas 1.610 Xefaturas Intermedias!!

Publicada a asignación de destinos dos 1.610 traballadores e traballadoras que superaron todas as fases do proceso de selección para cubrir postos de traballo de dirección de oficinas e xefaturas de unidade.

En concreto, asignáronse as seguintes posicións de xefaturas intermedias: 
  • 968 en Oficinas, 
  • 439 en Distribución 
  • 203 en Loxística.

A información sobre este proceso de selección, tanto da valoración dos méritos e proba de coñecementos, aptitudes e competencias como da asignación do destino pódese consultar individualmente en:

  • Intranet corporativa

        https://conecta.correos.es na sección de Convocatorias.

  • Web de Correos

        www.correos.com/personas-e-talento/direccion oficinas e xefaturas
        de unidade de distribución e loxística

Os aspirantes que obtiveron destino nesta asignación, cesarán nos seus actuais postos de traballo o próximo día 31 de agosto, incorporándose o día 1 de setembro aos destinos asignados.


22 de xul. de 2019

25 de xullo, Día da Patria Galega ... Todas e todos a Compostela!!

A CIG chama a participar nos actos que o nacionalismo convoque en Compostela

A CIG chama a reivindicar, nos actos que o nacionalismo convoque en Compostela o vindeiro 25 de xullo, Día da Patria Galega, o dereito das galegas/os a decidirmos por nós mesmas o noso futuro como nación e a autogobernarnos para poder vivir e traballar dignamente na nosa terra.

A demanda dunha Galiza ceibe e sen explotación ten este ano 2019 toda a actualidade ante o grave panorama que estamos a vivir, de auténtica emerxencia nacional e social. O roubo e saqueo ás clases populares, na lóxica do capitalismo e das súas crises, ten na Galiza a súa expresión no afondamento do papel que tradicionalmente se nos impón no contexto do Estado e da UE: de nación espoliada e colonizada, subministradora de man de obra a través da emigración, de materias primas e recursos minerais, enerxéticos e forestais, causando grandes impactos sociais, económicos e ambientais, sen que reverta en ningunha compensación ou beneficio para o noso país. Unha situación que evidencia o fracaso do sistema autonómico.

A perda de emprego, a crise demográfica, a emigración xuvenil, o desmantelamento industrial, o peche e deslocalización de empresas, están á orde do día, constatando, de forma dramática, o dano que están a provocar as políticas neoliberais en Galiza.



18 de xul. de 2019

A inspección de traballo sanciona a Correos polo estrés d@s carteir@s



A carga de traballo en vacacións,
“posible vulneración do dereito
de protección de seguridade”
Unha recente inspección de traballo terminou no inicio dun proceso sancionador contra Correos polas condicións laborais ás que ven sometidos os seus empregados en certos períodos (especialmente, durante as vacacións) no centro de distribución que a compañía ten na Avenida de Sierra Alhamilla.
Segundo indica o informe realizado tras a inspección de traballo, todo débese á “percepción de maior carga de traballo que os traballadores teñen ao serlles asignadas zonas de repartición distintas ás habituais (con maiores desprazamentos, por exemplo), en períodos puntuais”.

20 de xuño de 2019

Librado Sábados




Unha nova tomadura de pelo!!!! perpetrada polos sindicatos habituais coa colaboración indispensable de Correos. A estas alturas xa temos claro que son dúas caras da mesma moeda.

Os sindicatos da Casa dixeron que en 6 meses desaparecerían os sábados obrigatorios (isto foi en decembro do 2018) que se farían os servizos con persoal voluntario, (cobrando menos por sábado que no seu dia lle pagaron aos sabaderos e con un prezo por hora traballada menor que o das empregadas de fogar). A día de hoxe non houbo nin un so movemento que nos faga pensar que os sábados se van a eliminar e estamos rematando o mes de xuño.

Por contra si se está a tramitar un real decreto que modificará o Estatuto dos Traballadores e a Directiva 2003/88/CE do Parlamento Europeo e do Consello desregulando totalmente o librado semanal de tódolos traballadores e traballadoras de Correos.

Como é evidente este real decreto non só podería facilitar que nunca chegue a librar en sábado o persoal que aínda fai esta xornada, senón que as carterías que xa non traballan os sábados volveran a ter que realizar estes servizos, claro está todo a capricho de correos que para elo so tería que negocialo coas súas amadas cuatrillizas.

Estrañamente o Sindicato de cabeceira cambia o paso con respecto o resto da compañía e di que este RD é necesario para o librado de sábados; pero imos ver, xa esta ben de enganos: cando libraron os compañeiros das carterias non fixo falta ningún RD. porque agora si?? iso non ten nin pes nin cabeza, que é o que pretenden ocultar????.


Ata cando teremos que seguir soportando a esta tropa que só viven da mentira e do engano????? está nas nosas mans acabar con esta situación.!!!!!