20 de mar. de 2026

A CIG Correos solicita unha reunión urxente para a revisión da compensación por achega de vehículo no ámbito rural.


A situación do persoal de reparto rural con achega de vehículo propio, atravesa un momento especialmente delicado, que require unha resposta inmediata por parte da dirección de Correos. 

Desde CIG Correos considérase imprescindible trasladar á opinión pública a gravidade dun problema que non só afecta ás condicións laborais deste colectivo, senón que tamén pon en risco a continuidade dun servizo público esencial en amplas zonas do rural.

Nos últimos meses produciuse unha perda de poder adquisitivo sen precedentes entre os carteiros e carteiras rurais. Un dos factores máis determinantes é o forte incremento do prezo do combustible, especialmente do gasóleo, que é o máis utilizado na maior parte da frota rural. Esta subida, que supera o 20% en comparación con 2023, recae directamente sobre os traballadores e traballadoras, xa que son eles quen asumen os custos derivados do uso do seu propio vehículo para desenvolver a súa actividade diaria.

A esta realidade súmase a evidente insuficiencia da compensación por quilometraxe. A contía actual, fixada en 0,26 euros por quilómetro, está moi lonxe de cubrir os gastos reais asociados ao uso do vehículo: combustible, mantemento, seguros, neumáticos e amortización. Esta situación agrávase aínda máis no ámbito rural, onde as condicións das rutas e as distancias incrementan significativamente os custos.

Ademais, a eliminación do diferencial económico acordado por CCOO, UGT, CSIF e Sindicato Libre en outubro de 2023, supuxo a desaparición dun pequeno colchón que permitía absorber, aínda que fose parcialmente, as variacións do custo da vida. Sen ese mecanismo de estabilidade, o impacto das subas de prezos é directo e inmediato sobre as nóminas.

Outro elemento clave é o aumento da carga de traballo provocado pola falta de persoal. A ampliación de rutas e percorridos está xerando unha situación paradóxica e inxusta: canto máis traballan, máis diñeiro perden. Esta dinámica non só resulta insostible desde o punto de vista económico, senón que tamén afecta á calidade do servizo prestado á cidadanía.

Cómpre lembrar que o persoal de reparto rural constitúe, en moitos casos, o único vínculo efectivo entre a Administración e a poboación en zonas despoboadas. Garantir este servizo non pode facerse a costa do deterioro das condicións laborais nin do salario dos traballadores e traballadoras.

Desde CIG Correos solicitamos a convocatoria urxente dunha reunión coa presidencia da entidade, co obxectivo de abordar solucións inmediatas. Entre as medidas propostas destacan a actualización da compensación por quilometraxe, adaptándoa aos custos reais, e a implantación de mecanismos de revisión automática vinculados á evolución do prezo do combustible.

A resolución desta problemática é clave para asegurar un modelo de servizo postal público, digno e sostible, que garanta tanto os dereitos do persoal como a atención á cidadanía no conxunto do territorio.



18 de mar. de 2026

NOTA INFORMATIVA: DECLARACIÓN DA RENDA 2025


OS ATRASOS DO 2,5% CORREOS TRASLADA A SÚA RESPONSABILIDADE AO PERSOAL

Dende a sección sindical queremos informar sobre a situación xerada polo incremento retributivo do 2,5% correspondente ao ano 2025. Malia que o Real Decreto-lei 14/2025 establecía que este pago debía facerse efectivo en decembro de 2025, Correos non o abonou ata xaneiro de 2026 alegando "imposibilidade técnica".

Esta mala xestión da empresa ten consecuencias directas para ti: Correos traslada a responsabilidade e a carga administrativa ao traballador/a, obrigándonos a modificar manualmente o borrador da Renda para evitar problemas coa Axencia Tributaria.

¿QUE DEBES SABER?
  • Imputación fiscal: Aínda que cobrases os atrasos en xaneiro de 2026, a Axencia Tributaria obriga a declaralos no exercicio 2025, xa que é o ano no que eran esixibles.
  • Documentación necesaria: Debes utilizar o "Certificado adicional de retencións" que Correos che facilitará a través do buzón dixital ou no teu centro de traballo. Este documento é distinto ao certificado ordinario.
¿COMO SE DECLARAN ESTES ATRASOS?

Para que os teus datos fiscais sexan correctos, antes de confirmar o borrador da Renda 2025 (campaña que comeza en abril de 2026), debes:
  1. Acceder ao teu borrador en Renda WEB.
  2. Localizar a Casilla 03 (Rendementos do traballo).
  3. Sumar os importes que aparecen no teu "Certificado Adicional" (Importe íntegro, retencións e gastos deducibles) aos datos que xa figuran por defecto na declaración.
IMPORTANTE: Se presentas a declaración sen engadir estes atrasos, poderías recibir unha paralización ou reclamación posterior da AEAT con posibles recargas.

DENUNCIAMOS que a falta de previsión de Correos obriga a todo o persoal a realizar trámites extra e a asumir erros que non nos corresponden. 

Se tes dúbidas sobre como realizar este trámite, 
ponte en contacto cos teus delegados/as sindicais da CIG.



10 de mar. de 2026

10 de marzo día da Clase Obreira Galega: Na Galiza traballo digno - Pobo con dereitos.

A CIG fai un chamado a converter este 10 de Marzo, Día da Clase Obreira Galega, nunha xornada de mobilización contra a precariedade e a desigualdade, para reivindicar traballo digno e sermos na Galiza un pobo con dereitos.

Nesta data na que se conmemoran as mobilizacións protagonizadas pola clase traballadora galega en 1972, durante as que foron asasinados en Ferrol pola policía franquista, os traballadores da antiga Bazán, Amador Rei e Daniel Niebla, “as demandas de liberdade, contra a precariedade das condicións laborais, por salarios xustos e pola defensa da negociación colectiva en Galiza seguen vixentes e son de actualidade”, salientou o secretario comarcal da CIG de Ferrol, Xoán Galdo, quen compareceu en rolda de prensa  este martes coa responsábel comarcal de Muller, Teresa Carballido.

Nun contexto marcado polo empobrecemento xeneralizado, os baixos salarios e as desigualdades impostas polas políticas neoliberais e as últimas reformas laborais, “a mobilización convértese no camiño necesario para dar resposta a esta crúa realidade, porque alén das cifras macroeconómicas, o continúo medre da carestía da vida dificulta cada día máis facer a compra e acceder a unha vivenda digna”.

Galdo criticou que se pretenda normalizar a precariedade laboral, o traballo a tempo parcial e a contratación fixa descontinua, mentres a temporalidade segue existindo, as condicións laborais e os salarios son peores e aumenta o risco de pobreza.


Todo isto, engadiu, cunha forte presión do capitalismo para afondar as políticas máis neoliberais e máis depredadoras “a calquera custe” e buscando criminalizar con esta fin toda resposta social. “Aí está, advertiu, a radicalización da dereita, o auxe da ultradereita e o fascismo promovido por un capital que quere máis ganancia sen importar os medios”, no que inseriu os discursos e prácticas cada vez máis perigosas do PP de Galiza, “correa de transmisión do PP español, competindo con VOX nunha axenda españolista, machista e belicista”.
 

24 de feb. de 2026

EXCEDENCIAS INCENTIVADAS: Aberto o prazo de solicitudes (Persoal Funcionario) 2026


🗓️ PRAZO ABERTO!

⏰ Do 23 de febreiro ao 5 de marzo de 2026 (ambos incluídos)

📝 COMO SOLICITALO?

Accede ao formulario habilitado no Canal Persoas – Conecta:


QUEN PODE SOLICITALO?

✔️ Persoal funcionario
✔️ Ter 57 anos ou máis na data de efectos solicitada
✔️ A data de efectos deberá estar entre o 30 de maio e o 31 de decembro de 2026

✅ CRITERIOS DE SELECCION

A selección basearase en condicións psicofísicas, adecuacións organizativas, idade e antigüidade en Correos, priorizando a quen cumpra primeiro cos criterios máis relevantes.

En caso de empate, resolverase por maior idade e antigüidade.

✅ BENEFICIOS

Os funcionarios poderán manter a súa alta en MUFACE ata os 60 anos, coa empresa cubrindo as cotas.

Outorgarase unha indemnización en función da idade do solicitante, pagada nun, dous ou tres prazos, segundo corresponda.

📄 SE VAS PRESENTAR DOCUMENTACIÓN MÉDICA

Se achegas documentación sobre a túa situación psicofísica:

📍 Entrega presencial nas unidades provinciais das Xerencias de RRHH
📩 Nun sobre pechado, dirixido aos Servizos Médicos da Sede Central

 🖊️ Coa seguinte referencia escrita no sobre:

“Programa de Excedencias Voluntarias Incentivadas –
 Documentación Médica Confidencial”

ℹ️ Precisas axuda?

Contacta coa túa sección sindical da CIG en Correos

--------------------------------------------------------------------------------

Bases convocatoria prema AQUÍ

Solicitude e preguntas frecuentes AQUI



11 de feb. de 2026

Concurso macro para a Seguridade Social

🔴 CIG CORREOS INFORMA:

📌 Xa está publicado no BOE (núm. 37, do 11 de febreiro de 2026) o concurso xeral para cubrir postos na Administración da Seguridade Social, convocado polo Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións.

👩‍💼Dirixido a persoal funcionario interesado en participar no macroconcurso.

📝 A tramitación realízase exclusivamente a través do portal Funciona:

Para presentar a solicitude é necesario dispoñer de:

  • DNI electrónico ou 
  • Certificado dixital 

📅 O prazo de presentación remata o 4 de marzo.

📄 Ademais, é preciso solicitar o Certificado de Méritos Xerais (Anexo IV do BOE) a:
  • RRHH Correos (Santiago) ou
  • Xestión de Persoal de Correos (A Coruña)
Documento obrigatorio para completar o proceso.

ℹ️ Para máis información ponte en contacto coa túa sección sindical da CIG Correos.

Resolución do 23 de xaneiro de 2026, da Subsecretaría, pola que se convoca concurso xeral para a provisión de postos de traballo na Administración da Seguridade Social.


- Soamente persoal funcionario -

Grazas a regino (CCOO), o amigo “comunista” do 
Sr. Feijoo, que asinaron facer laborais fixos 
(contrato indefinido) a partir do 1 de xullo de 2001 
na Sociedade Estatal Correos y Telégrafos, S.A.  


6 de feb. de 2026

VITORIA HISTÓRICA DA CIG NO TRIBUNAL SUPREMO!

 

A XUSTIZA CONFIRMA: O PERSOAL TEMPORAL TEN DEREITO AO MESMO UNIFORME QUE O PERSOAL FIXO

O Tribunal Supremo vén de rexeitar definitivamente o recurso de Correos, confirmando a sentenza da Audiencia Nacional gañada pola CIG. Esta vitoria pon fin a anos de discriminación e recoñece a dignidade de máis de 4.000 traballadores e traballadoras en todo o Estado.

QUE DI A SENTENZA?

✅ É NULA: A práctica de Correos de non dar uniforme aos eventuais é discriminatoria e contraria á lei. 

✅ IGUALDADE REAL: O persoal temporal ten dereito a recibir as mesmas prendas de uniformidade que o persoal fixo ou indefinido. 

✅ LEXITIMIDADE: O Supremo recoñece a capacidade da CIG para defender os dereitos de todo o persoal de Correos a nivel estatal.

QUE PODES RECLAMAR AGORA?

1.ENTREGA DO UNIFORME: Correos está obrigada a darche o fardamento completo dende xa.

2.COMPENSACIÓN ECONÓMICA RETROACTIVA: Podes reclamar os danos e prexuízos causados pola falta de entrega de uniformes dende abril de 2023 ata hoxe. O valor calcularase segundo o prezo oficial das prendas non entregadas.

RECLAMA O QUE É TEU!

Se es traballador/a eventual e non recibiches o teu uniforme dende abril de 2023, tes dereito a unha indemnización.

👉 PONTE EN CONTACTO COA TÚA SECCIÓN SINDICAL DA CIG para recibir o modelo de reclamación e asesoramento personalizado. Non deixes que Correos aforre cartos á conta dos teus dereitos.

POLA IGUALDADE E A DIGNIDADE 
NO EMPREGO PÚBLICO

A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO!


3 de feb. de 2026

8ª RESOLUCIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS (FEBREIRO 2026): SÓ 53 PRAZAS NA GALIZA


OS LISTADOS COMPLETOS DA 8ª ADXUDICACIÓN DISPOÑIBLES NAS SECCIÓNS SINDICAIS DA CIG NA TUA COMARCA

Enlace á consulta ---> prema AQUI

PRAZOS DE CESE 
  • Para todos os postos o CESE será o día 28 DE FEBREIRO de 2026. 
PRAZOS DE INCORPORACIÓN

A incorporación será a partir do día 01 DE MARZO DE 2026. 
  • O día seguinte se o traslado é na mesma localidade.
  • 2 días na mesma provincia ou illa (Si se adianta ó día seguinte 60 €)
  • 6 días entre localidades da península que non pertenzan a mesma provincia (si se adianta ó 2º día 180 €)
  • 10 Días entre illas Ceuta e Melilla e península (Se a toma e ó 3º día 300 €)
Solicitude incorporación anticipada ---> prema AQUI a
ta o 9 de febreiro nas unidades de Recursos Humanos correspondentes.

COMO RENUNCIAR:

Se desexas desistir dalgunha das peticións formuladas na solicitude, para as próximas adxudicacións, deberás facelo por correo electrónico, achegando escrito á seguinte dirección: provision.rrhh@correos.com, do 1 ao 31 de marzo de 2026.

Para posibles problemas de acceso ou visualización, deberás abrir unha incidencia no POST ou contactar co Centro de Atención a Usuarios (CAU) chamando ao teléfono: RICO 22525 ou exterior 91 396 25 25.

A 8ª adxudicación do CPT deixa 👉 422 postos adxudicados:

👩‍💻 Atención ao cliente (56) 
🛵 Reparto motorizado (315) 
🚶 Reparto a pé (10) 
📦 Axente (41)

Relación de postos adxudicados na Galiza: 53

PROVINCIA DA CORUÑA - 15 prazas.

PROVINCIA DE LUGO - 13 prazas.

PROVINCIA DE OURENSE - 9 prazas.

PROVINCIA DE PONTEVEDRA - 16 prazas.




9 de xan. de 2026

CIG Correos denuncia: na Unidade de Reparto de Bueu máis de 15.000 envíos e 500 certificados sen repartir

 

Desde a CIG-Correos convocamos este xoves unha nova concentración diante da oficina de Correos en Bueu como acción de protesta para denunciar a situación de precariedade laboral que está a sufrir o persoal. Segundo os datos que manexamos como representación sindical, esta situación está a provocar a acumulación de máis de 15.000 envíos pendentes de reparto, así como arredor de 500 certificados e notificacións. A mobilización contou coa presenza de representantes do Concello de Bueu, entre eles o alcalde, Félix Juncal.

Desde a CIG denunciamos que a empresa pública se nega a cubrir tanto as prazas vacantes como as ausencias temporais derivadas de permisos do persoal. Todo isto deixa a unidade de reparto baixo mínimos, cunicamente o 28 % do cadro de persoal asumindo a totalidade da carga de traballo.  As nosas estimacións, realizadas en colaboración co propio persoal de Correos, indican que na actualidade permanecen sen repartir arredor de 15.000 envíos ordinarios e outros 500 rexistrados, entre certificados e notificacións. 

Estes recortes no cadro de persoal deterioran gravemente a calidade do servizo e vulneran o dereito da cidadanía a recibir a súa correspondencia, ao incumprir Correos de maneira sistemática a Lei Postal, que lle obriga, como prestador do Servizo Postal Universal, a realizar o reparto cinco días á semana.

Notas de prensa:


8 de xan. de 2026

Accións formativas INAP

 

SÓ PERSOAL FUNCIONARIO

Accións formativas do Programa de Desenvolvemento Profesional Continuo e Innovación docente. Primeiro trimestre 2026.

O INAP elaborou e aprobou a Estratexia de Aprendizaxe do INAP 2025-2028, así como o Programa de actividades para 2026. Ambos documentos teñen como finalidade estruturar e optimizar os recursos formativos para contribuír ao desenvolvemento profesional das persoasmellorarprodutividade das Administracións Públicas e reforzar a orientación ao servizo público, en coherencia coa política de recursos humanos da Secretaría de Estado de Función Pública.
Período de presentación de solicitudes desde o 17 de decembro de 2025 ao 16 de xaneiro de 2026.



19 de dec. de 2025

Calendario Laboral Correos 2026


Publicouse o Calendario Laboral de Correos para o ano 2026, de aplicación a todo o persoal funcionario e laboral que presta servizos no conxunto do Estado e en Andorra. A continuación recóllense os aspectos máis relevantes:

Xornada de traballo

  • A xornada anual será de 1.711 horas.

  • A xornada ordinaria é de 37,5 horas semanais de media, en cómputo trisemanal.

  • Establécese unha pausa de 20 minutos, computable como tempo efectivo, cando a xornada diaria supere as 5 horas continuadas.

  • O persoal en réxime de especial dedicación realizará unha xornada de 40 horas semanais, cun tramo de horario fixo entre as 9:15 e as 14:30 horas.

Horarios

  • Poderán establecerse quendas de mañá, tarde e noite segundo as necesidades do servizo.

  • O traballo en domingos e festivos limitarase ao persoal mínimo imprescindible.

  • Os horarios e cadros de servizo deberán publicarse nos centros de traballo e garantir o rexistro diario da xornada.

Festivos

  • En 2026 haberá un máximo de 14 días festivos, dos cales dous serán locais, conforme ao establecido polo BOE e polas comunidades autónomas.

  • Os servizos en festivos organizaranse con antelación mínima dun mes e informando á representación sindical.

Vacacións

  • O persoal funcionario terá dereito a 22 días hábiles ou a un mes natural de vacacións.

  • O persoal laboral gozará de un mes natural de vacacións por ano completo de servizo.

  • Con carácter xeral, as vacacións desfrutaranse entre o 1 de xullo e o 30 de setembro, segundo as porcentaxes establecidas por quincenas.

  • As vacacións deberán quedar planificadas e publicadas antes do 30 de abril.

Días adicionais

  • Establécense días adicionais de vacacións por antigüidade, de ata 4 días hábiles.

  • Ademais, o persoal terá dereito a 6 días de asuntos particulares ao ano, ampliables por antigüidade no caso do persoal funcionario.

  • Estes días poderán acumularse ás vacacións se o servizo o permite.

Semana Santa e Nadal

  • En Semana Santa e nos días 24 e 31 de decembro traballará só o persoal imprescindible, con dereito ás gratificacións correspondentes.

  • Como norma xeral, non se prestará servizo os días 25 de decembro e 1 de xaneiro, agás nos centros de tratamento con quendas nocturnas.

  • Durante a Campaña de Nadal/Paquetería poderán concederse ata dous días de permiso sen penalización, se o permite a organización do servizo.

Desde a CIG-Correos lembraremos que calquera aplicación do calendario debe respectar os dereitos do persoal e será obxecto de seguimento sindical.