Hoxe 27 de marzo
tivo lugar a Xuntanza da Comisión de
Emprego Estatal. Correos presentou o primeiro Borrador das Bases da Convocatoria de Emprego 2016
Estas son as Propostas máis significativas do borrador
entregado ás OOSS:
A empresa pretende sacar prazas para repartición e
axente/clasificación e, doutra banda, postos de atención ao cliente.
· Como consecuencia diso, establécense dúas probas
diferenciadas:
- Para repartición e axente/clasificación o
proceso de selección terá dúas fases:
A)
Unha proba teórica tipo test de
carácter eliminatoria en relación cos seguintes contidos: 75% materias
relacionadas coa empresa e o 25% de psicotécnico; puntuando negativamente os
erros.
B) Se se superou a anterior proba, valoraranse os méritos coa antigüidade total en Correos dos últimos 4 anos; o desempeño do posto específico solicitado na provincia referido aos últimos 4 anos; a pertenza ás bolsas de emprego do 2017; permisos de condución; e, formación. Elimínase, para este grupo, a titulación académica.
- Para Atención ao Cliente o proceso de
selección terá dúas fases:
A)
Unha primeira proba teórica tipo
test de carácter eliminatoria en relación cos seguintes contidos: 75% materias
relacionadas coa empresa e o 25% de psicotécnico; puntuando negativamente os
erros. Unha segunda proba consistente nun exercicio práctico, onde se valorará
as competencias e habilidades requiridas para o desempeño do posto de traballo.
B) Se se superou a anterior proba, valoraranse os méritos coa antigüidade total en Correos dos últimos 4 anos; o desempeño do posto específico solicitado na provincia referido aos últimos 4 anos; a pertenza ás bolsas de emprego do 2017; permisos de condución; e, formación. Para este grupo mantense a valoración da titulación académica.
Desde a CIG presentaremos alegacións a este borrador
esixindo entre outros puntos que se valore, tanto na antigüidade como no
desempeño TODO O TEMPO TRABALLADO EN
CORREOS.
Así mesmo non estamos de acordo con que se realicen dous
procesos diferenciados, un para Repartición e Axente Clasificación e outro para
Atención ao Cliente.
Os postos de Atención ao Cliente deben ser cubertos a través
da promoción interna e do Concurso Permanente de Traslados.