.png)
Xornada de traballo
-
A xornada anual será de 1.711 horas.
-
A xornada ordinaria é de 37,5 horas semanais de media, en cómputo trisemanal.
-
Establécese unha pausa de 20 minutos, computable como tempo efectivo, cando a xornada diaria supere as 5 horas continuadas.
-
O persoal en réxime de especial dedicación realizará unha xornada de 40 horas semanais, cun tramo de horario fixo entre as 9:15 e as 14:30 horas.
Horarios
-
Poderán establecerse quendas de mañá, tarde e noite segundo as necesidades do servizo.
-
O traballo en domingos e festivos limitarase ao persoal mínimo imprescindible.
-
Os horarios e cadros de servizo deberán publicarse nos centros de traballo e garantir o rexistro diario da xornada.
Festivos
-
En 2026 haberá un máximo de 14 días festivos, dos cales dous serán locais, conforme ao establecido polo BOE e polas comunidades autónomas.
Os servizos en festivos organizaranse con antelación mínima dun mes e informando á representación sindical.
Vacacións
-
O persoal funcionario terá dereito a 22 días hábiles ou a un mes natural de vacacións.
-
O persoal laboral gozará de un mes natural de vacacións por ano completo de servizo.
-
Con carácter xeral, as vacacións desfrutaranse entre o 1 de xullo e o 30 de setembro, segundo as porcentaxes establecidas por quincenas.
-
As vacacións deberán quedar planificadas e publicadas antes do 30 de abril.
Días adicionais
-
Establécense días adicionais de vacacións por antigüidade, de ata 4 días hábiles.
-
Ademais, o persoal terá dereito a 6 días de asuntos particulares ao ano, ampliables por antigüidade no caso do persoal funcionario.
-
Estes días poderán acumularse ás vacacións se o servizo o permite.
Semana Santa e Nadal
-
En Semana Santa e nos días 24 e 31 de decembro traballará só o persoal imprescindible, con dereito ás gratificacións correspondentes.
-
Como norma xeral, non se prestará servizo os días 25 de decembro e 1 de xaneiro, agás nos centros de tratamento con quendas nocturnas.
-
Durante a Campaña de Nadal/Paquetería poderán concederse ata dous días de permiso sen penalización, se o permite a organización do servizo.
Desde a CIG-Correos lembraremos que calquera aplicación do calendario debe respectar os dereitos do persoal e será obxecto de seguimento sindical.