CIG-Correos denuncia o pésimo servizo de Correos en O Porriño.

 

Máis de 8000 cartas sen repartir. 

Este é o cumprimento do SERVIZO POSTAL UNIVERSAL, que da Correos, mais de 300 empresas e vinte mil cidadáns sen un servizo axeitado. 

Mentres crece o mal estar na plantilla, que se ven afogados polas condicións nas que teñen que desenvolver o seu traballo. Logo Correos abonará multas por incumprir o SPU, mentres non hai cartos para contratación. 

A entidade seguirá a entregar cantidades millonarias por incumprir a lei de procedemento administrativo, mentres  manteñen o persoal con soldos de miseria. 

O persoal a enfermar e a accidentarse no traballo, froito da presión mentres o presidente da empresa se embolsa mais de 200000 euros de salario. 

E mentres todo isto ocorre hai quen asina acordos para desrregularizar a xornada, cambiar o calendario de vacacións a beneficio só da empresa...

Iso garantindo nova convocatoria de examen para que a xente obteña prazas de catro horas, mentres organizacións de negocio, chamadas CCOO, UGT e CSIF, fan o agosto a conta da necesidade de quen precisa un posto de traballo. 

VERGOÑENTO!

CIG Correos denuncia colas de máis de 45 minutos nas oficinas de Correos en O Calvario e Balaídos

A CIG-Correos vén de denunciar na cidade de Vigo, a situación de saturación de diversas oficinas  de atención público, con colas de máis de 50 persoas e con máis de 45 minutos de espera. Feito que se podía constatar este luns nas oficinas do Calvario e Balaídos e co que “Correos incumpre de esta maneira o plan de prestación do servizo postal universal, que establece un máximo de 8 minutos de espera”, denuncian.

A CIG-Correos sinala que esta situación non é nova. “É algo que se vén repetindo nos últimos veráns, debido ao peche das oficinas en quenda de tarde e á drástica redución de persoal”. Isto está a provocar, por unha banda, o malestar da cidadanía, que para acceder aos servizos da empresa pública, ten que dedicar unha boa parte da mañá e, pola outra, “a posta en risco da saúde laboral do persoal, que está a padecer unha inxente cantidade de baixas laborais, derivadas da presión a que se ve sometido”.

Pandemia silenciosa

A CIG cualificaba en datas recentes esta situación de pandemia silenciosa, pola gravidade do que está a acontecer, sen que Correos adopte medidas para aliviar as condicións nas que está a traballar o persoal. A central sindical xa demandou da empresa coñecer os resultados das últimas  avaliacións psicosociais, “ao que a empresa se nega amparándose en non estar constituído o  comité de saúde laboral, polo que o sindicato reclamará esta situación diante da Inspección de Traballo”.

Cun número considerable de accidentes laborais no último mes, a CIG fai responsable á empresa “de calquera desgraza que poida suceder”. Lémbralle a Correos que é a súa obriga “velar pola saúde laboral do persoal”.

Alarmante número de baixas

O número de baixas é alarmante a consecuencia da presión a que se está a someter o persoal, con cadros por debaixo do 50% en cada unidade de reparto ou oficinas, “mentres Correos gasta miles de euros en financiar La Vuelta”, denuncian. Unha situación que cualifican de “auténtica tomadura de pelo e de falla de respecto á dignidade das e dos traballadores” e respecto da que denuncian que “prevalece o abono do sobresoldos aos directivos, por obter perdas fronte a saúde do persoal e a calidade do servizo á cidadanía”.

“Estase atentando contra a saúde das e dos traballadores” afirman, asegurando que a única alternativa é denunciar na Inspección, “á vista de que a empresa reacciona mirando para outro lado os requirimentos da central sindical”.

A central sindical reclama ademais, da Ministra de Traballo, “que non sexa cómplice da situación que se está a dar na empresa pública  e  tome medidas para reverter a situación de precariedade a que se está a levar o persoal da sociedade estatal”.

Prensa:

La Voz de Galicia

El Atlántico

ACORDO ASINADO POLOS DE SEMPRE: CCOO, UGT e CSIF

Os mesmos que nos deixaron fóra do EBEP aos funcionarios e laborais de Correos e os mesmos que pactan as subas de miseria.

QUÉ ASINARON CCOO, UGT E CSIF COA EMPRESA O 31 DE XULLO?

Os sindicatos asinantes do acordo (CCOO, UGT e CSIF), xunto con Correos, pactaron unha serie de medidas que supoñen unha profunda reestruturación laboral, organizativa e produtiva. Baixo a escusa dun “rexuvenecemento” e “modernización”, escóndese unha flexibilización salvaxe do traballo, perda de dereitos e avance da precariedade.

PUNTOS CLAVE DO ACORDO… E A NOSA DENUNCIA

1. REXUVENECEMENTO DA PLANTILLA

• Véndese como un plan de futuro, pero na realidade é un ERE encuberto. As saídas incentivadas non garanten emprego digno nin estabilidade para os novos traballadores/as.
• Non se garante a calidade do novo emprego: contratación temporal, externalización e precariedade. 
• A media de idade da plantilla é resultado de anos sen contratación: non é casual, é unha estratexia.

2. NOVA BOLSA DE EMPREGO E REBAREMACIÓN

• Imponse unha bolsa única, disolvendo as actuais, con criterios difusos e dependentes da “dispoñibilidade efectiva”.
• Elimínase o dereito das persoas xa incluídas nas bolsas anteriores.
• Priorizase a dispoñibilidade absoluta, vulnerando a conciliación familiar e laboral.
• Ábrese a porta ao clientelismo sindical e arbitrariedade con portais paralelos de emprego sen garantías.

3. BOLSA DE HORAS: MÁIS FLEXIBILIDADE, MENOS DEREITOS

• Correos poderá modificar a túa xornada, días de descanso e horarios con apenas 24h de preaviso. ¡E aínda o chaman “voluntario”!
• Ata 170 horas adicionais por ano que poderán ser impostas en sábados, domingos ou festivos.
• Posibilidade de reducir xornadas sen criterio claro.
• Xestión totalmente discrecional e arbitraria por parte da empresa

4. PRODUTIVIDADE COMO EXCUSA PARA RECORTAR

• Vincúlanse melloras á “produtividade” sen definir claramente criterios, deixando aberta a porta a recortes en dereitos e salarios.
• Revisión de retribucións ligada ao “esforzo e rendemento”, ignorando a sobrecarga estrutural.
• Sen medidas reais para reducir o absentismo estrutural (derivado da precariedade e da presión).

5. NOVO MODELO OPERATIVO = MÁIS CARGA DE TRABALLO, MENOS PLANTILLA

• O “modelo operativo” baséase en recortar centros, tarefas e persoal, substituíndoos con dixitalización e precariedade.
• Promóvese a redución de unidades operativas sen garantías de cobertura territorial.
• As tarefas de reparto reorganízanse en nome da “eficiencia”, aumentando a carga de traballo.
• Priorizase a paquetería sobre o servizo postal universal.

QUÉ QUEDA FÓRA DO ACORDO?

• Sen avances reais na xornada de 35h: aprazada ata 2028.
• Non hai garantías de conciliación familiar real.
• Sen suba salarial real nos complementos fixos e sen cláusula de revisión salarial.
• Fin dos descontos por estar de baixa por enfermidade.

QUÉ RECLAMAMOS DENDE A CIG?

• Paralización inmediata do Acordo e apertura dunha negociación real, con toda a representación sindical.
• Garantías para o emprego estable, con convocatorias públicas e transparentes.
• Respecto á conciliación, saúde laboral e dereitos adquiridos.
• Fin da imposición unilateral de xornadas e dispoñibilidade.

SÍ, A UN CORREOS PÚBLICO, 
CON DEREITOS E CON FUTURO!

BASTA DE ACORDOS 

ÁS COSTAS DA PLANTILLA!

ORGANÍZATE, INFÓRMATE, MOBILÍZATE. 

ESTE ACORDO NON NOS REPRESENTA.

Mesa Sectorial do 24 de xullo: VENDEN OS NOSOS DEREITOS

A CIG Correos DENUNCIA, na Mesa Sectorial celebrada o 24 de xullo, a pouca seriedade que demostra a empresa na negociación, convocando ás OOSS 48 horas antes e entregando a documentación, a menos de catro horas do inicio da reunión. 

Tamén denunciamos a política de contratación CERO que está a practicar a empresa, avalada polos sindicatos CCOO, UGT e CSIF, asinantes do Acordo Marco.

Ao contrario da empresa, dende a CIG entendemos que esta medida non aforra cartos se non todo o contrario, é pan para hoxe e fame para mañá. O que se está a conseguir é:

• Perda de clientes.(Por incumprimentos nos prazos de entrega).
• Pago de indemnizacións por notificacións fóra de prazo.
• Perda de confianza como servizo postal. (Prefiren remitir os seus envíos con outras empresas).
• Incremento do absentismo. (Por esgotamento físico e mental dos traballadores/as ).
• Incremento da sinistralidade laboral. 

Sobre o documento presentado a CIG dí o seguinte:

• Non se fala nada das 35 horas semanais,
• Non se fala de suba salarial, nin da cláusula de revisión salarial, para garantir como mínimo que non sigamos perdendo poder adquisitivo. 

A única fórmula que plasman no documento para cobrar unhas esmolas máis, é QUE VENDAMOS OS NOSOS DEREITOS. 

• Vender á empresa o dereito a gozar as vacacións no verán. 
• Ceder á empresa o 10% da xornada anual (170 horas) para que as empregue cando queira.

PUNTOS QUE CONTEN O DOCUMENTO ENTREGADO:

1-Bolsa de horas (10% da xornada - 170 horas) Correos pretende poñelo en marcha no mes de outubro. Como criterio xeral a bolsa de horas funcionará dende o 1 de xuño do ano en Curso ate o 31 de maio do ano seguinte, a excepción do 2025 que comezará o 1 de outubro de 2025 ate o 31 de maio de 2026.

• A xornada non será superior a 9 horas nin inferior a 5 horas. 
• Cando o uso da bolsa implique o incremento da xornada, (traballar máis da xornada ordinaria de 7´30 horas) esta poderá realizarse calquera día da semana incluídos sábados, domingos e festivos. A empresa establece un prazo de preaviso de 3 días para comunicarnos a xornada que realizaremos. Pero por necesidades do servizo o prazo redúcese a 24 horas.
• NON contemplan a Conciliación familiar, só deixan unha coletilla que di: que se terá en conta na medida do posible...

2-Creación dunha Nova Mesa Negociadora para a Implantación dun Novo Modelo Operativo tanto en rede de Oficinas, Loxística e Distribución. (Correos pretende unha transformación integral adaptándonos ao MIX de produtos). 

3-CICLO de Emprego 

Falta de candidatos nas Bolsas: Correos pretende unha solución provisional mentres non se convoquen as novas bolsas. A través dunha modificación no Anexo do Convenio quedando os criterios de chamamento da seguinte forma:

• Os integrantes das bolsas.
• Xente con experiencia no reparto .
• Os inscritos a través do portal de emprego. (Que se habilitará para tal efecto).

CONVOCATORIA DE EXAME DE INGRESO

A prebenda de CCOO para asinar sen ningún complexo todo o que a empresa poña enriba da mesa. Único punto que reclamaron con vehemencia na reunión.

Queda pendente unha terceira Fase de negociación que debe rematar antes do 25 de novembro do 2025 e que se implantará en xaneiro do 2026:

• Regulación da quenda de tarde.
• Regulación das vacacións fóra do período ordinario. 
• Modelo denominado “Cuarto Turno” (de martes a sábado).

O servizo de correos, ao borde do colapso en toda a área de Vigo

CIG-Correos reclama que a cobertura de todas as prazas e denuncia as consecuencias que a sobrecarga laboral ten na saúde do persoal.

A CIG-Correos advirte do colapso na que se atopa o servizo de correos en toda a área de Vigo, con miles de envíos sen repartir pola falta do persoal necesario. A central sindical reclama a inmediata cobertura de todas as prazas que están sen cubrir, xa sexa por atoparse os traballadores e as traballadoras de vacacións ou as ausencias por incapacidades.

Sinalan que no pasado verán a situación xa foi difícil, “pero agora mesmo é insostíbel”; e denuncian que o servizo non está a cumprir os parámetros de calidade que debe garantir a empresa pública, como prestador do Servizo Postal Universal.

“Hai envíos que non están a chegar en tempo e forma, o que supón un claro prexuízo para toda a cidadanía e unha alteración grave en determinados casos de prazos”, alertan. Como exemplo expoñen a situación provocada pola recente decisión de pechar a oficina que Correos tiña no Porto Pesqueiro.

"Pandemia silenciosa"

O sector da CIG critica que co número de persoal existente “é imposíbel ofrecer un servizo de calidade” e ademais de xerar un problema para a poboación, a sobrecarga laboral “ten consecuencias negativas na saúde do persoal de Correos”. Neste sentido, cualifican de “pandemia silenciosa” a cantidade de incapacidades temporais existentes na empresa e os numerosos os casos de estrés e ansiedade derivados da situación nos centros de traballo. Así mesmo, “constátase un aumento de tensión e mal ambiente nos centros de traballo que en opinión da CIG resulta preocupante”.

A central sindical vai a demandar da empresa a posta en marcha de unha avaliación psicosocial en todos os centros de traballo, reservándose a posibilidade de presentar denuncia polo que consideran “unha posíbel actuación que atenta contra a saúde das persoas traballadoras, ao sometelas cada día unha esixencia asfixiante, con novidades constantes na organización do traballo e con cada día menos persoal”.

Para  CIG-Correos “é unha hipocrisía por parte de quen di ser un Goberno de progreso e de esquerdas a situación á que están a levar a un servizo público como Correos. Se Feijoo, cando foi presidente da empresa sentou as bases de esta situación, o inconcibíbel é que con este Goberno, en vez de defender o público teimen en debilitalo”, aseveran.

Prensa:

• Avantar
• GaliciaXa
• TeleMariñas

Acción Social 2025

Por Primeira vez tramitárase mediante a  plataforma de Beneficios 360 (acceso a través conecta). Para acceder á plataforma 360  debes descargar Google Authenticator, aceptar consentimentos, e esperar 24 horas para poder realizar as solicitudes. Antes de realizar a inscrición consulta a Guía do usuario

Información xeral de cada modalidade e prazos:  

Ata o 19 de setembro:

• Préstamos sen xuro. Por importes de 1.000, 2.200, 3.500 ou 4.500 euros.

• Axudas para tratamentos de saúde. Para contribuír a sufragar os gastos de determinados tratamentos médicos.

• Axudas para fillos e fillas con discapacidade, cun grao dun 33% ou superior. 

• Axudas para educación infantil. Orientadas a financiar parte dos gastos que orixina a contratación de prazas para fillos e fillas de ata tres anos.

Ata o 10 de outubro:

• Axudas ao estudo para fillos e fillas (libros e material escolar), de ata 26 anos cursando estudos.

• Axudas para estudos universitarios de empregados e empregadas, destinadas a sufragar o custo da matrícula e demais gastos de inscrición nos estudos universitarios.

Ata o 31 de decembro:

• Axudas por falecemento de empregados e empregadas. Coa finalidade de contribuír a financiar os gastos de enterro e mitigar a diminución de ingresos na unidade familiar ocasionada polo falecemento durante 2025.

PARA MÁIS INFORMACIÓN 

PONTE EN CONTACTO 

CAS DELEGADAS E DELEGADOS 

DA CIG NA TUA COMARCA

Amplo seguimento da folga convocada pola CIG na defensa de dereitos laborais en Correos

 

O persoal aproveitou a xornada para mobilizarse na sede central da empresa en Santiago contra o Acordo Marco asinado por CCOO, UGT e CSIF

A xornada de folga convocada hoxe pola CIG no servizo de Correos en Galiza rexistrou un amplo seguimento entre o persoal do sector, que aproveitou para desenvolver unha manifestación dende a sede central da empresa pública en Santiago. Con estas mobilizacións a central sindical quere amosar o seu rexeitamento ao Acordo Marco asinado por CCOO, UGT e CSIF que suporá perda de dereitos laborais e non inclúe melloras salariais vinculadas ao IPC nin recupera o poder adquisitivo perdido en anos anteriores.

A convocatoria deste paro de 24 horas tivo réplica tamén noutros territorios do Estado da man de distintas organizacións sindicais, entre elas as que xunto á CIG integran a plataforma sindical creada para loitar contra o Acordo Marco (CIG, LAB, SiPcte, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana) ao entender que terá un impacto negativo na saúde do persoal ao aumentar a presión, a sobrecarga de traballo e as condicións precarias.

Dende a CIG-Correos explican que CCOO, UGT e CSIF están citados este luns 30 de xuño para ratificarse na negociación do Acordo e comezar coa segunda fase do proceso, na que pretenden modificar á baixa as condicións laborais e retributivas de todas as persoas traballadoras de Correos. “Ademais, queren que o negociado no Acordo Marco se inclúa no IV Convenio Colectivo”, censuran dende a central sindical.

Algunhas das medidas desta segunda fase, que xa se están a aplicar, contemplan o compromiso de que os gastos de persoal anual non superen o 70% dos ingresos. “Isto quere dicir que como mínimo debe reducirse o cadro de persoal de Correos en 8000 persoas, ademais dunha ‘contratación cero’ ou reducida a mínimos nunca vistos en Correos”. Tamén se inclúe un plan de saídas low cost para o persoal laboral “feita á medida para reducirlle gastos á empresa”.

Outra medida é a creación dunha cuarta quenda de martes a sábado á tarde. “Non se especifica cal será o sistema de selección das persoas nas unidades afectadas que pasarán a prestar servizo nesa quenda”. A maiores, modifícase a estrutura dos grupos profesionais e das áreas funcionais, “co que pretenden que fagamos o traballo de ATC, Axente Clasificación ou Reparto segundo as necesidades da empresa”.

Así mesmo, pactaron a transformación integral do réxime retributivo, despregando sistemas de medición individual do desempeño e incentivos. E un calendario estacional variábel en función da carga de traballo prevista en cada estación. “Cambiarannos o horario en determinados meses do ano, e as xornadas non poderán ser inferiores a cinco horas nin superiores a nove horas diarias”. Comprometéronse tamén a actualizar, aínda máis, a mobilidade funcional, xeográfica e intercentros.

“Se queres cobrar unhas esmolas máis a final de mes terás que vender os teus dereitos e non gozar das vacacións nos meses de xullo, agosto e setembro, ou poñer a disposición da empresa o 10% da túa xornada anual, é dicir 170 horas”. Polo que -advirten- estes sindicatos asinan o 30 de xuño “seremos as persoas empregadas das empresas públicas con menos dereitos de toda Administración”.

Falta de transparencia

Diante disto, a plataforma sindical composta por CIG, LAB, SiPcte, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana está a levar a cabo unha serie de accións e de mobilizacións para amosar a súa oposición ao Acordo Marco, como a protesta que desenvolveron o pasado xoves 19 de xuño diante da sede central de Correos en Madrid.

Tamén rexistraron dous escritos, un na sede central de Correos dirixido ao presidente da empresa pública e outro no Congreso de Deputados/as dirixido á Mesa do Congreso denunciando que o Acordo Marco “foi negociado cunha falta de transparencia escandalosa, con reunións bilaterais con determinadas organizacións sindicais, ao marxe do resto”.

As unidades de reparto de Correos da Coruña acumulan milleiros de paquetes sen entregar por falta de persoal

A CIG-Correos denuncia a grave situación que está a vivir o servizo postal na Coruña onde a política de contratación "cero" exercida por Correos provoca un colapso xeral no reparto de correspondencia ordinaria e paquetería. Esta medida de non contratación está a xerar unha crise sen precedentes no servizo postal.

Aínda que todas as unidades de reparto da cidade vén mermada seriamente a súa capacidade de distribución por falta de persoal, o caso máis grave é o da Unidade de Reparto USE, situada na estación do ferrocarril da Coruña, “sendo a máis afectada e sufrindo un colapso masivo, acumulándose miles de obxectos sen entregar. Só no día de hoxe, quedaron sen repartir máis de 1.500 obxectos de paquetería, e vai a ser imposíbel entregalos no prazo acordado co número de persoal presente”, advirte Román Pena, delegado da CIG en Correos.

Correos ignora a calidade do servizo

A central sindical denuncia que a empresa non está a tomar medidas para garantir a calidade do servizo, xa que non se cobren as ausencias do persoal nin se contrata máis persoas traballadoras para asumir a carga de traballo. “Esta actitude non só prexudica ás persoas usuarias, que pagan por un servizo que non reciben, senón que escraviza o persoal, obrigándoo a asumir tarefas imposíbeis dentro da súa xornada laboral”.

Ante a grave crise no servizo postal e a sobrecarga insostíbel que está a sufrir o persoal, a CIG-Correos exíxelle á empresa postal que adopte medidas inmediatas e efectivas para garantir un servizo público de calidade e o benestar do seu persoal. Nesta liña, demanda contratación urxente para cubrir todas as ausencias e poder atender as necesidades reais das unidades de reparto e da USE da Coruña e evitar a acumulación masiva de paquetería.

Folga o venres 27

Os recortes en persoal e de dereitos, son algunhas das razóns que levan á CIG a convocar folga para este venres día 27 de xuño en toda Galiza, e unha manifestación que sairá ás 11:30h diante de Correos, na rúa do franco nº4 Santiago de Compostela.

Prensa:

Avantar

COPE

27 de Xuño Folga en Correos e Concentración ás 11:30 Horas na Sede da Área Territorial Noroeste en Santiago de Compostela

 

A Plataforma sindical composta por CIG, LAB, Sipcte, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana, realizamos unha concentración conxunta amosando o noso rexeitamento ao Acordo Marco o pasado día 19 de xuño na rúa Conde Peñalver sede central de Correos en Madrid.

Así mesmo rexistramos dous escritos: un na sede central de Correos dirixido ao Presidente de Correos, e outro no Congreso de Deputados dirixido á Mesa do Congreso denunciando que este Acordo Marco asinado por Correos e as organizacións sindicais CCOO, UGT e CSIF foi negociado cunha falta de transparencia escandalosa, con reunións bilaterais con determinadas OOSS, ao marxe do resto.

Ademais este Acordo supón recortes en dereitos e NON inclúe melloras salariais vinculadas ao IPC, nin se recupera o perdido en anos anteriores. Ten un impacto negativo na saúde, ao aumentar a presión, a sobrecarga e as condicións precarias dos traballadores e traballadoras.

Dende os sindicatos que conformamos a Plataforma Sindical entendemos que Correos debe preservar o seu carácter social e a súa vocación pública.

Por todo isto a CIG convoca:

FOLGA O DÍA 27 DE XUÑO CUNHA CONCENTRACIÓN ÁS 11:30 HORAS DIANTE DA SEDE CENTRAL DE CORREOS EN SANTIAGO DE COMPOSTELA NA RÚA DO FRANCO

         A CIG NON VENDE OS DEREITOS DOS                                            TRABALLADORES/AS DEFÉNDEOS!!

A CIG, LAB, SIPcte, ESK, I. Canaria, ELA e I. Valenciana concentrámonos ante a sede central de Correos en Madrid, contra o Acordo Marco.

Ante a gravidade das medidas que se pretenden implantar coa sinatura do Acordo Marco, os sindicatos CIG, LAB, SIPcte, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana, concentrámonos onte diante da sede de Correos en Madrid e presentamos un escrito no rexistro dirixido ao Presidente do ente, Pedro Saura, para trasladarlle a nosa firme oposición ao «Acordo Marco» asinado o pasado 31 de decembro de 2024 entre a Dirección de Correos e as organizacións sindicais CCOO, UGT, CSIF e SL.

Os sindicatos convocantes denunciamos o modelo erróneo de transformación de Correos. Neste sentido afirmamos que as liñas estratéxicas reflectidas neste acordo repiten erros do pasado. Consideran ademais que é inviable competir cos grandes operadores do sector sen avanzar cara a un modelo de «Amazonización» da empresa pública, baseado en precarizar dereitos laborais e retributivos.

Rexeitamos tamén a mercantilización das oficinas de Atención ao Cliente que pretenden transformar en Centros de Negocio, o que entenden que choca frontalmente co carácter público do servizo.

Advertimos ademáis do insuficiente financiamento do Servizo Postal Universal (SPU), que é esencial e deficitario, e que require dunha financiación estatal adecuada. Denuncian por iso o seu abandono que, afirman, “contribuíu ao deterioro económico e a unha situación insostible para a empresa e o seu cadro de persoal”.

Falta de diálogo real co cadro de persoal

Xunto a isto aseguramos que o peche de centros loxísticos e a implantación forzada da venda de seguros en colaboración con AXA tomáronse sen transparencia nin diálogo real e serio, xerando malestar e incerteza. E advirten do incumprimento do III Convenio Colectivo porque persisten numerosas deficiencias estruturais como:

• Ausencia do calendario laboral anual en prazo.
• Atrasos en concursos de traslados e reaxustes.
• Obstáculos para a conciliación laboral e familiar.
• Mala planificación de vacacións.
• Falta de medios e persoal. Vehículos en mal estado.
• Mala xestión de asignacións por limitacións físicas temporais.

Isto xunto a progresiva precarización, porque a mobilidade funcional e xeográfica ten unhas ridículas compensacións. A este respecto alertan de que a flexibilidade horaria imposta e o aumento das cargas de traballo son medidas que contén este Acordo Marco que agravarán o estrés, aumentarán os riscos psicosociais e afectarán gravemente á saúde mental e física da plantilla.

Por iso entenden que este acordo non aporta avances reais nin sostibles. Pola contra denunciamos que supoñen recortes en dereitos laborais e maior inestabilidade, que a súa negociación “non foi transparente, levouse a cabo mediante reunións bilaterais con determinadas organizacións, á marxe do resto”; que non inclúe melloras salariais vinculadas ao IPC nin recupera o perdido anos atrás.

Advertimos da crítica situación no centros de traballo onde aseguran que se enfrontan a cadros de persoal por debaixo do 50% de cobertura, recortes en contratación, negativa reiterada ao disfrute de permisos e un aumento preocupante do absentismo por Incapacidade Temporal, moitas veces motivada por ansiedade derivada do entorno laboral ou do desgaste físico do persoal.

A carta dirixida ao Presidente de Correos, Pedro Saura, vai nesta mesma liña, advertindo do retroceso en dereitos e a ameaza o carácter público de Correos que supón o Acordo. Un escrito no que exiximos diálogo para construír un futuro xusto e sostible, instando a Saura a frear este rumbo e preservar a vocación social da empresa.

#27XUÑOFOLGA