PRORROGA “IN EXTREMIS” DO ACORDO DA VERGONZA ASINADO POR CCOO, UGT e CSIF

A CIG dixo alto e claro na reunión da Mesa Sectorial en Madrid do día 13 de marzo que NON ía a subscribir ningún Acordo que non conteña melloras substanciais nas condicións laborais e retributivas dos traballadores e traballadoras de Correos.

Tamén expuxemos que tras excluírnos das negociacións anteriores, desta volta víronse obrigados a citarnos por mor das demandas interpostas pola CIG perante a xustiza , e non grazas á boa fe da empresa e os sindicatos asinantes (CCOO, UGT, CSIF e SL) do Acordo da Vergonza que pretenden secuestrar e dificultar a acción sindical das organizacións contrarias a el. 

Dous días despois o sábado 15 de Marzo a empresa puxo de novo outro documento á firma dos sindicatos membros da Mesa Sectorial, no que primeiramente debían ratificarse no Acordo Marco asinado o 31 de decembro de 2024, de des-regulación das condicións laborais e retributivas, novo sistema retributivo onde a parte variable prevalece sobre a fixa en base a obxectivos da empresa , mobilidade funcional e xeográfica, cambios de quendas e xornadas (de martes a sábado), incremento de traballo polas tardes, bolsa de horas anuais a disposición da empresa, plan de saídas voluntarias para o persoal laboral que non son outra cousa que despedimentos, e o máis importante para CCOO un exame de Ingreso para coller as subvencións millonarias. 

En segundo lugar ampliaban o prazo de negociación da primeira fase pasando do 15 de marzo ao 30 de xuño de 2025, recoñecendo Correos que non se podían cumprir os prazos. 

Primeira Fase: 

Excedencias Incentivadas: Correos expón claramente que non sabe cantos funcionarios/as poderán beneficiarse desta medida posto que non hai cartos. Simplemente di que o plan de excedencias estará baseado na última convocatoria de abril de 2023. Abrirase un prazo de solicitudes dende o 7 de abril ate o 24 de abril de 2025. 

Desagrupación Centros Nodais: Re-colocación de todo o persoal en Centros de traballo de Correos, que poderá implicar cambio de centro, de funcións e de quenda cunha gratificación única de até 1.500€ sempre que non implique un incremento de xornada laboral. Isto suporá unha modificación substancial das condicións de traballo e tratarase en cada provincia cos sindicatos con representación na mesma. 

Ciclo de Emprego: Sen ter unha visión clara do futuro e das necesidades reais do persoal, posto que non se sabe cantos traballadores/as marcharán da empresa vía xubilacións, prexubilacións, excedencias incentivadas, saídas voluntarias, e sen ter en conta o/as traballadores/as dos Centros Nodais que ocuparán praza en reparto, Correos inclúe un proceso de Consolidación para contentar a única esixencia real deste seudo-sindicato CCOO.

A CIG NON VENDE OS DEREITOS DAS TRABALLADORAS/ES

RESOLUCIÓN DA 5ª ADXUDICACIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

CÓMO CONSULTAR?

Inscricións ano 2022:

Accede a ---> conecta.correos.es ---> parte superior esquerda da pantalla ---> Persoas → Convocatorias → Concurso de Traslados → Accede á consulta de Méritos e Asignación.

Inscricións ampliación de 2024:

Accede a ---> procesosmasivos.correos.es  ---> correo electrónico (se o usaches na inscrición) + usuario corporativo (C000000 e contrasinal) se accediches con él.

INCORPORACIÓN NOVO DESTINOS

Solicitudes para a incorporación anticipada: ata o 11 de febreiro.

Data de toma de posesión: 1 de marzo de 2025.

Para calquera dúbida ponte en contacto cas delegadas e delegados da CIG na tua comarca.

A CIG NON ASINA O ACORDO MARCO NA MESA SECTORIAL

O día 14 de xaneiro convocouse a Mesa Sectorial co único fin de asinar o Acordo Marco. 

A CIG, como resultado da decisión unánime dos seus delegados e delegadas, NON ASINOU este acordo por ser moi prexudicial para os intereses das/os traballadores/as de Correos e non conten ningunha mellora nas condicións laborais nin retributivas.

Este Acordo asinado finalmente por CCOO, UGT, CSIF e SL  sometese completamente aos desexos da empresa de ter CHICO PARA TODO, 

• Cero contratación. 
• Máis retribucións en variables e non fixas. 
• Desregulación de quendas.
• Mobilidade funcional, etc. 

Estes son algunhas das medidas que conten este Acordo polo que a CIG NON o asinou:

• COMPROMISO DE QUE OS GASTOS DE PERSOAL NON SUPEREN O 70% DOS INGRESOS. Isto quere dicir que como mínimo debe reducirse o cadro de persoal de Correos en 8 mil traballadores/as.

• UN PLAN DE SAÍDAS DE TRABALLADORAS/ES "LOWCOST" FEITA Á MEDIDA DA EMPRESA.

• 35 HORAS SEMANAIS. SI, PERO vinculadas a que se cumpra a implantación do Plan de Medidas propostas pola empresa.

• CREACIÓN DUN "CUARTO TURNO", de martes a sábado tarde. Non especifica cal será o sistema de selección dos traballadores/as nas unidades afectadas que pasarán a prestar servizo nesa quenda nin a remuneración.

• PECHE DOS CENTROS NODALES (CEX) de traballo, o documento di que se tomarán todas as medidas necesarias para reubicar ao persoal afectado, pero deixan a posibilidade de despedimentos.

• ACTUALIZACIÓN DA REGULACIÓN DE PERMISOS, LICENZAS E EXCEDENCIAS. Pretender vendernos como un logro de negociación un dereito que xa esta regulado por Lei.

• ELABORACIÓN DUN CALENDARIO ESTACIONAL. Desregulación de horarios a discreción do que determine a empresa. A variabilidade do horario non será superior ao 10% do cómputo da xornada anual (171 horas ou 5 semanas). As xornadas non poderán ser inferiores a 5 horas nin superiores a 9 horas.

• DESFRUTE DE VACACIÓNS FÓRA DO PERÍODO DE VERÁN. Se queres cobrar máis.

• MOBILIDADE FUNCIONAL E XEOGRÁFICA. A empresa  poderanos mover de posto (funcional) e tamén xeográficamente (de centro de traballo).

OLVIDADOS QUEDARON PUNTOS QUE DICIAN SER IMPORTANTES PARA OS SINDICATOS ASINANTES COMO:

• Cambio de Ministerio para o Persoal Laboral.
• Despenalización das Baixas para o Persoal Laboral

En cambio si que están:

• Exame de Ingreso
• Bolsas de Emprego
• Cursos de Formación

OLLO!! 

✅Este Acordo non se aplica aos conselleiros ou membros dos órganos da administaración nin ao persoal de alta dirección (40% se subiron de soldo en comparación co 2% das bases).

✅NON é aplicable ao persoal das filiais de Correos: Correos Express e Correos Telecom.

NOVO RECORTE NA XUBILACIÓN PARCIAL, NOVO RETROCESO NOS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA

O pasado 19 de decembro o Goberno español, xunto coa Patronal, CCOO e UGT, asinaron un novo Acordo de Pensións despois dun proceso de negociación escurantista e ilegal, no chamado diálogo social, fóra dos organismos ofi ciais de representación institucional tripartita, sen respectar os dereitos de representación que temos as centrais sindicais máis representativas e maioritarias, como a CIG.

Este Acordo súmase aos recortes nas pensións públicas e ao fomento da súa privatización a través dos plans de pensión de emprego. Non lle abonda con aumentar a idade da xubilación (67 anos) e mais os anos para o cálculo da pensión (29 anos). Vivimos nas reformas permanentes que penalizan a xubila ción anticipada, fomentan tramposamente o retraso da xubilación e fan máis graves as discriminación para acceder á xubilación parcial, xa que só determinados colectivos de persoas traballadoras poden xubilarse, pero só transitoriamente, aos 61 anos.

Unha parte deste acordo, que foi aprobada polo Goberno no Decreto 11/2024 e está pendente de validación no Congreso dos Deputados, contén importantes recortes que acaban coa xubilación parcial. 

Tendo en conta que a xubilación coa reforma do 2011 se sitúa nos 67 anos, temos que denunciar que non se restablece o dereito á xubilación parcial aos 61 anos para todas as persoas traballadoras, que se foi recortando na reforma das pensións do 2011, 2013 e 2019. E nin tan sequera se mantén para os colectivos de persoas traballadoras “da industria manufactureira”, que xa non poderán xubilarse aos 61 anos desde o 31-12-2029.

Estamos ante un Decreto que non garante o dereito da persoa traballadora á xubilación parcial, xa que segue estando na vontade da empresa acoller a solicitude. Neste sentido, a aparente mellora das condicións a cumprir sobre porcentaxes de bases de cotización, porcentaxe de contratación indefinida na empresa, etc., son na realidade medidas de endurecemento e desincentivo para acollerse á xubilación parcial.

O adianto para acceder á xubilación parcial a 3 anos, antes 2 anos, non é avance real ningún: séguese exixindo 33 anos de cotización mínima, sen computar pagas extras nin coeficientes redutores. Ademais, durante o primeiro ano, a xornada só poderá reducirse entre un 20 % e un 33 %, para quen anticipe máis de dous anos o acceso á xubilación.

Por último, cómpre ter en conta que o calendario para acceder á xubilación parcial xa estaba para o 2027 nos 63 ou 65 segundo a túa vida laboral permitise xubilarse aos 65 ou 67 anos respectivamente.

Non podemos calar que impoñan “pola porta de atrás” unha nova reforma que ten recortes de dereitos e segue sen dar solución ás reivindicacións que, desde hai anos, vimos reclamando en moitos destes sectores de actividade e postos de traballo nos que estamos condenados a prolongar a vida laboral en actividades penosas e de grande esforzo físico e psíquico.

Temos claro que non se pode seguir na inxustiza de prolongar a vida laboral, impedindo chegar á xubilación en condicións de poder desfrutala, como tampouco non se pode seguir negando a entrada da xente nova ao mundo do traballo, cronificando a emigración e o paro xuvenil entre os e as menores de 25 anos, sendo o Estado español o que ten maior porcentaxe de desemprego xuvenil de Europa.

Desde a CIG demandamos que Congreso dos Deputados diga non a este Decreto até que non se conteñan as seguintes medidas:

1. Recuperación do dereito á xubilación parcial aos 61 anos para todas as persoas traballadoras e sectores.
2. Xubilación aos 65 anos, e voluntaria a partir de ter 35 anos cotizados, reais ou por aplicación dos coeficientes redutores en determinadas profesións.
3. Recoñecemento por lei e mellora dos procedementos para acceder aos coeficientes redutores para anticipar a xubilación sen recortes e con todos os dereitos.

Por unha xubilación digna para todos e todas!

Goberne quen goberne, as pensións deféndense!

Acordo marco Correos e sindicatos sobre liñas básicas a trasladar ao IV Convenio Colectivo asinado por CCOO, UGT, CSIF e SL

 

Novo Convenio á Baixa coa Axuda de CCOO e UGT

 

Correos está a preparar unha TRANSFORMACIÓN da empresa e un novo Marco Laboral onde a palabra clave é a FLEXIBILIDADE RETRIBUIDA.

Todo isto se está a preparar en reunións entre o Director de RRHH de Correos (ex de Navantia) e CCOO ás costas do resto de sindicatos.  

TRANSFORMACIÓN: O Director de RRHH, home enviado pola SEPI para axustar as contas en Correos, busca asinar un novo Marco Laboral onde pretende un rexuvenecemento do cadro de persoal Low Cost aproveitándose que hai moitos compañeiros desexosos de marchar debido á precariedade laboral que estamos a vivir pola falta de contratación, desorganización, incerteza sobre futuro etc. Tamén busca unha des-regulación de funcións; queren traballador@s polivalentes, ou mellor dito CHICO PARA TODO, diminuír permisos, dereitos etc. Tal como fixera no seu día en NAVANTIA cun Convenio totalmente á baixa. 

FLEXIBILIDADE RETRIBUÍDA: Moito coidado con esta figura defendida por CCOO nas Mesas de Negociación co beneplácito da empresa.

A Flexibilidade Retribuída é a venda dos teus dereitos a cambio de esmolas. Unha vez máis a empresa coa axuda inestimable do sindicato amarelo pretende vincular máis parte do noso salario fixo a retribucións variables. A Flexibilidade pode comprender varios conceptos como cambios de horarios, de xornadas, de Centros, obxectivos de vendas etc.

A CIG ESIXE como obxectivos irrenunciables de cara á negociación dun Novo Convenio e Acordo entre outros puntos:

-        Suba salarial con recuperación do IPC perdido (máis dun 20%)

-        Cláusula de revisión Salarial para non seguir perdendo cartos.

-        Incorporación do Persoal Laboral ao Convenio Único da AGE.

-        Implantación Xeral das 35 horas semanais.

-        Eliminación dos descontos abusivos en situación de IT

-        Concurso de Traslados con cobertura de todos os postos vacantes.

      -   Conversión de todas as prazas de tempo parcial e fixos descontinuos a tempo completo.

CIG-Correos denuncia atrasos no reparto da correspondencia en diversas zonas de Carballo por falta de persoal

O sector de Correos da CIG esixe, ante a situación que se está a vivir no Concello de Carballo, que se contrate con persoal eventual toda as zonas que están nestes momentos sen cubrir para poder garantir así o reparto diario da correspondencia e aliviar a excesiva carga de traballo que están asumindo os traballadores e traballadoras desta unidade.

Actualmente, explican, de 17 postos que hai na Unidade de Reparto de Carballo na quenda de maña, están sen cubrir nove, "o que supón máis da metade do cadro de persoal". Esta carencia provoca que as traballadoras e traballadores desta unidade teñan que asumir unha enorme sobrecarga de traballo e, ademais, soportar as reclamacións verbais que durante o reparto reciben por parte das persoas usuarias.

A CIG constatou que habitualmente quedan pendentes de saír a reparto un 100% dos envíos nalgunhas zonas de Carballo, e que este retraso que está a sufrir a veciñanza de case todos os núcleos de poboación do concello "crea un ambiente de crispación entre usuarios/as e servidores/as do servizo postal". As zonas que levan atrasos na correspondencia por falta de persoal son: centro de Carballo e o extrarradio, Barrio de Chorís, Barrio das Flores, Cances, Xoane e Verdillo.

 Máis beneficios a conta de non contratar persoal

A representación da CIG critica que a Dirección da Zona Noroeste de Correos discrimina á cidadanía que reside no Concello de Carballo "ao non levarlles diariamente a correspondencia" e responsabiliza desta "lamentábel situación" o Xerente de Produción e o Xerente de Persoal e Relación Laborais "pola nefasta xestión que está a levar nos últimos anos, a cal vai encamiñada a incrementar os beneficios a conta de non contratar persoal suficiente para substituír as traballadoras e traballadores que están de baixa, vacacións, licenzas…". Denuncian que con esta política de non contratación "o que se pretende é que a Zona Noroeste sexa a máis rendíbel do Estado español".

O resultado destas prácticas, engade a CIG-Correos, é sempre o mesmo: "as usuarias e usuarios padecen a falta de calidade do servizo porque a empresa que ten que repartir cinco laborábeis á semana non contrata o persoal necesario para cumprir con esa obriga".

Por iso, a CIG-Correos esixe a contratación urxente das nove carteiras e carteiros que faltan nestes momentos na Unidade de Reparto de Carballo, xa que de seguir así, "a situación complicarase coa chegada da campaña de nadal".

NOTAS DE PRENSA:

• Avantar
• La voz de Galicia
• El Correo gallego
• Que pasa na costa

Curso Formación Correos: "Tecnoloxía e Traballo Seguro en Red"

 

Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa nin mediante organismos homologados para impartir formación da compañía.

Prazo de inscrición: até o 14 DE NOVEMBRO

 Inscrición: dende o campus virtual

INSCRICIÓN FORMACIÓN CORREOS

Como inscribirte dende internet: unha vez que accedes á páxina de formación de Correos, debes de ir á parte inferior dereita debaixo de onde pon usuario e contrasinal. alí xa te indica "fai clic aquí para solicitar curso".

O curso realizarase  on-line  dende un ordenador alleo a Correos e fóra da xornada laboral. O curso desenvolveranse durante os meses de novembro e decembro os alumnos poderán elixir, as datas que máis lles conveñan de entre as dispoñibles.

Tras o proceso de inscrición, comunicarase por  e-mail  e SMS  o comezo da formación. Recoméndase revisar a dirección de correo persoal do apartado "mi perfil" e aceptar a modalidade de citación por  SMS.

Expediente Formativo

O curso incluirase no expediente formativo de todos aqueles que completen a acción formativa. Ademais terás a posibilidade de descargar o diploma dende a plataforma de formación.

No caso de que xurda algunha incidencia técnica durante a inscrición e/ou durante a realización do curso, os alumnos deberán dirixirse ao centro de atención ao estudante centro.atencionestudiante@telefonica.com

 

O Comité Europeo de Dereitos Sociais admite a reclamación da CIG a España sobre a insuficiencia do salario mínimo

O Goberno pediu que se rexeitase a queixa do sindicato galego, que entende que o SMI de 2023 non permite "garantir un nivel de vida decente aos traballadores e ás súas familias".

O Comité Europeo de Dereitos Sociais (CEDS) declarou admisible unha reclamación da Central Intersindical Galega (CIG) sobre o salario mínimo interprofesional (SMI) de 2023, informouse este martes.

A decisión figura entre as adoptadas polo CEDS (un organismo do Consello de Europa) na súa reunión plenaria da pasada semana en Estrasburgo, e que foron divulgadas este martes.

Tras esta decisión, o CEDS estudará as alegacións a fin de resolver no futuro sobre o fondo da reclamación colectiva presentada pola CIG.

O sindicato galego presentou a súa reclamación en outubro de 2023. Nela, alegaba que o salario mínimo dese ano, establecido nun real decreto do 14 de febreiro dese mesmo exercicio, "non é suficiente para garantir un nivel de vida decente aos traballadores e ás súas familias".

Iso supoñería unha violación do artigo 4.1 da Carta Social Europea, que establece que todos os traballadores teñen dereito a unha remuneración equitativa que lles asegure, igual que ás súas familias, un nivel de vida satisfactorio.

O Goberno español solicitou que non se admitise a trámite esa reclamación, xa que a CIG, ao ser un sindicato rexional, "non pode ser considerado como un sindicato nacional representativo" e, por tanto, non pode presentar unha reclamación colectiva ante o comité.

Con todo, o CEDS considerou que a CIG "é unha organización sindical representativa para os efectos do procedemento das reclamacións colectivas" e admitiu a trámite a queixa.

CONVOCATORIA REAXUSTE LOCAL - SETEMBRO 2024

PRODUCTOS E SERVIZOS - PRODUCCIÓN

ÁMBITO DE PARTICIPACION 

Poderán participar as persoas que traballan en Correos, que ocupen postos base, de acordo coa regulación interna, que estean adscritas de forma definitiva á localidade nun posto obxecto da convocatoria (traballadoras e traballadores laborais fixos, e funcionarias e funcionarios). 

En consecuencia, poderá participar o persoal de Correos (traballadoras e traballadores laborais fixos, e funcionarias e funcionarios), que estea activa, en situación de alta ou cuxa situación administrativa ou laboral supoña a reserva legal de posto e unidade, excepto as funcionarias e funcionarios suspensos en firme ou suspensos de soldo e emprego por razóns disciplinarias, salvo que finalizase o período de suspensión, sempre que reúnan as condicións xerais esixidas e os requisitos determinados na convocatoria na data de terminación do prazo de presentación de solicitudes. 

Quen non posúan as condicións físicas mínimas suficientes para levar a cabo as tarefas fundamentais do seu posto de traballo, de acordo cos previstos nos artigos 33.a) do Estatuto e 43.3 do Convenio Colectivo, non participarán na convocatoria de reaxuste local, en tanto non se produza o cambio de asignación a través do concurso permanente de traslados. 

MÉRITOS VALORABLES 

Os méritos valoraranse con referencia á data de peche do prazo de presentación de solicitudes. 

Efectuarase de acordo co seguinte baremo: 

1. Polo tempo de servizos prestados en Correos: 0,10 puntos por cada ano completo de servizo. 

2. Pola permanencia na mesma localidade e desde a data en que se obtivo o último destino definitivo na mesma: 0,40 por cada ano completo. 

3. Para o persoal laboral, a antigüidade na localidade computarase desde a data en que obtiveron posto fixo. 

Non interromperán o cómputo desde o último destino definitivo na localidade as suspensións inferiores a seis meses. 

Aos efectos das presentes instrucións, entenderase por centro de traballo: o centro físico onde se desenvolve a actividade. Con todo, cando nun mesmo emprazamento físico de traballo concorran varias unidades produtivas que dispoñan dunha organización específica e diferenciada para a prestación de servizos homoxéneos, talles como unidades de repartición, salas de dirección, oficinas ou sucursais, etc.

Cada unha das referidas unidades terá a consideración de centro de traballo. 

Cando non se determinen unidades produtivas específicas, a unidade será o centro físico de traballo. 

A efectos das presentes instrucións considerarase como localidade e unidade en se mesma, a cada unha das persoas, que prestan un servizo rural, e por tanto, non forman parte do concepto de unidade de reaxuste na mesma localidade. 

PROCEDEMENTO E ADXUDICACIÓN DE CENTROS E QUENDAS 

1- O procedemento de Reaxuste Local constitúe o sistema de asignación das persoas que traballan en Correos con contrato fixo dentro dos postos co mesmo complemento de ocupación ao que desempeñan de maneira definitiva, que posibilita ao a traballadora e ao traballador de forma voluntaria, ademais do cambio de centro de traballo asignado dentro da mesma localidade, o cambio de quenda. 

2- Presentación de solicitudes. A solicitude de participación dirixirase á Unidade de Recursos Humanos da provincia. Axustarase ao modelo Anexo I, que se achega coa presente publicación, e a presentación de solicitudes finalizará o 5 de outubro de 2024. Cada persoa poderá solicitar, por orde de preferencia, os centros (unidades) e quendas ofertadas no ANEXO II/II desta convocatoria ata un máximo de dez.

3- Ordenación de méritos e sistema de desempate. A orde de prioridade para a adxudicación virá dado pola puntuación total obtida. En caso de empate na puntuación atenderase á maior puntuación outorgada a:

• Antiguedad na localidade. 
• Servizos Prestados en Correos. 

Pola orde expresada. De persistir o empate, adxudicarase: 

• Á funcionaria ou funcionario, ou traballadora ou traballador fixo con maiores servizos prestados, expresado en anos meses e días. 

• Á funcionaria ou funcionario, ou traballadora ou traballador fixo que ingresou en proceso selectivo máis antigo e dentro do mesmo, o de menor número de orde. 

4- As peticións vinculan as persoas solicitantes, e soamente por causas debidamente xustificadas poderán solicitar a anulación con anterioridade á resolución. 

5- Os destinos consideraranse de carácter voluntario e en consecuencia non xerarán dereito ao abono de indemnizacións en concepto algún. 

6- Resolución. As convocatorias resolveranse por resolución da Unidade de Recursos Humanos no prazo máximo dun mes, a contar desde o día seguinte ao da finalización do prazo de presentación de solicitudes. 

As persoas interesadas dispoñerán dun prazo de cinco días naturais para formular reclamacións ante a Unidade de Recursos Humanos correspondente. 

En calquera momento do proceso poderá solicitarse formalmente ao persoal de Correos que participe, as aclaracións ou, no seu caso, a documentación adicional que se estime necesaria para a comprobación dos méritos, requisitos ou datos alegados; así como aqueloutra que se considere preciso para unha axustada inclusión ou valoración. 

As persoas cuxo reaxuste implique un cambio de unidade terán que organizar o seu calendario vacacional co seu novo responsable de unidade. 

PUBLICACIÓN DAS CONVOCATORIAS

As convocatorias así como a súa correspondente adxudicación final faranse públicas nos taboleiros de anuncios dos centros de traballo afectados da localidade, nas Unidades de Recursos Humanos provinciais e na Xerencia de Recursos Humanos da área Noroeste. 

 💥 Solicitude Reaxuste 💥

PRAZAS NA GALIZA DO REXUSTE LOCAL