CAMPAÑA NADAL 2025: unha suba ridícula

PRODUCTVIDADE E REMUNERACIÓN: 

Percibirase unha gratificación de 112,92€ polo conxunto da campaña de Nadal.

Os requisitos para poder cobrar esta gratificación son:

• Permanecer vinculado e en activo en correos de forma ininterrompida dende o 1 ao 31 de decembro.
• Ser persoal funcionario, laboral fixo (incluídos fixos descontinuos e fixos a tempo parcial) e persoal laboral temporal.
• Traballar nunha das seguintes áreas: reparto ordinaria, reparto urxente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, persoal operativo dos centros e unidades de tratamento (admisión masiva, clasificación automática, manual, produtos rexistrados e carga e descarga), sala de aparatos, rurais A, condutores interzonais e intercentros, cambio de Madrid e Barcelona, persoal operativo das oficinas postais os xefes das unidades afectadas. Os rurais B e empregados/ás con xornadas a tempo parcial en proporción á súa xornada.

PENALIZACIÓNS:

Por inasistencia descontarase da gratificación:

• 1 día 13,93€ 
• 2 días 20,90€ 
• 3 días 20,90€ 

Máis de 3 días pérdese o dereito á percepción económica.

EXCEPTÚANSE DA PENALIZACIÓN: 

• Os accidentes de traballo en novembro ou decembro, nacemento, acollemento e adopción dun fillo, violencia de xénero, falecemento ou enfermidade grave dun familiar ata segundo grao.

• 2 días de permiso de asuntos particulares, A.P. por antigüidade ou días adicionais ás vacacións, a partir do día 10 de decembro tras garantir, en calquera caso, unha adecuada cobertura do servizo.

MEDIDAS ORGANIZATIVAS:

• Poderanse organizar e efectuar repartos puntuais fóra da xornada habitual.  
• En admisión masiva, carga e descarga, salas de dirección e centros de tratamento poderase autorizar a realización de horas adicionais.

DÍAS 24 e 31:

Módulo de 94,39€ por traballador/día deberán prestar servizo o persoal mínimo imprescindible tanto en admisión e oficinas coma en tratamento e distribución.

DÍAS 25 DE DECEMBRO E 1 DE XANEIRO:

Por norma xeral, non traballará ninguén. O persoal dos centros de tratamento, que por quenda, traballe a noite do 25 ao 26 de decembro e do 1 ao 2 de xaneiro percibirá as horas adicionais de festivo. Os empregados que traballen estos días, corresponderalle a gratificación correspondente por cada un dos días traballados.

PAGAMENTO DA CAMPAÑA: 

Correos comprométense a axilizar os trámites para que o seu pagamento se faga efectivo na nómina do mes de xaneiro de 2026.

LEMBRA: Disfrute de días de AP's ata o 31 de xaneiro 2026, no caso, de que foran denegados expesamente no ano 2025.

Traballadores de Correos intensifican a mobilización para reclamar reforzos fronte ao colapso do servizo

 

O persoal de reparto de Correos na área de Vigo está a intensificar a súa loita para esixir, dunha vez por todas, as contratacións necesarias que poñan fin á crónica falta de efectivos e á saturación que lastra este servizo público. A plantilla anuncia novas mobilizacións en Cangas e no Porriño, mentres a CIG alerta dun novo colapso en varias oficinas do centro de Vigo, onde hoxe se rexistraron até 35 minutos de espera para ser atendido/a.

A CIG-Correos confirmou que este venres 28 celebrará unha concentración diante da Praza de Abastos de Cangas, na rúa Méndez Núñez, ás 10:00 horas, e que o martes 2 de decembro levará as protestas ao Concello do Porriño ás 11:00 horas. No caso de Cangas, a situación límite do servizo chegará tamén ao pleno municipal, onde será debatida pola tarde.

O sindicato denuncia que Correos continúa sen cubrir nin as vacantes nin as baixas, nin as vacacións, permisos ou licenzas, afogando así o servizo e provocando a acumulación de milleiros de paquetes e notificacións que non chegan ás persoas destinatarias. Este abandono tradúcese, ademais, nun aumento dos problemas de saúde derivados da sobrecarga e do estrés ao que está sometido o persoal.

A realidade é idéntica en Vigo, onde o persoal volve sufrir a mesma situación crítica de cada verán e cada Nadal, “a pesar de que aínda nin comezou o Black Friday nin a campaña de Nadal”. Varias oficinas do centro soportan esperas de até 35 minutos, e na sucursal 5 das Travesas a quenda de tarde funciona “cunha persoa e media”, unha mostra máis —denuncian— do desmantelamento progresivo dun servizo público esencial.

Problemas co equipo Mooevo Urban para o reparto a pé. Necesidade de revisión sindical e técnica.

A CIG expuxo a Correos varias preocupacións en relación ao uso do equipo Mooevo Urban no reparto a pé, que ata o momento non contou coa validación adecuada nin coa participación sindical necesaria. Nas reunións da CESL de 2022 e 2023, a CIG non puido probar este equipo, xa que as probas realizáronse en provincias onde non temos representación, o que nos impediu avalialo directamente.

Un dos principais problemas é que o Mooevo Urban non é un carro de reparto a pé, como se expuxo inicialmente. A Dirección Xeral de Tráfico (DXT), clasifica este tipo de equipo, como un Vehículo de Movilidade Personal (VMP), o que implica que non pode circular por beirarrúas nin zonas peonís, nin pode ser asignado ao reparto a pé, xa que é un vehículo motorizado.

Na actualidade, existen dous tipos de reparto claramente definidos: o Reparto 1, que se realiza con vehículos motorizados, e a Reparto 2, que se fai a pé, utilizando carros manuais. O Mooevo Urban introduce un modelo intermedio que non está regulado, o que crea unha situación confusa que debe ser resolta a través de negociación colectiva para establecer o que podería chamarse Reparto 3, destinado aos VMP.

Outro aspecto crítico é a formación insuficiente que se ofrece aos traballadores. A formación actual, que ten unha duración de só dúas horas, non cumpre cos requisitos establecidos pola Lei de Prevención de Riscos Laborais. É necesario ofrecer máis formación práctica, realizar unha avaliación médica e asegurar que o uso do equipo sexa completamente voluntario. Ademáis, debería levarse a cabo un estudo ergonómico que valore a carga de traballo e os posibles riscos derivados do uso deste equipo.

A CIG esixe que se cumpran varias condicións antes de implementar o uso do Mooevo Urban:

1. Permitir o acceso ao equipo para a súa avaliación técnica e sindical.
2. Prover toda a documentación completa do fabricante.
3. Realizar unha avaliación dos riscos reais asociados ao reparto a pé con este equipo.
4. Ofrecer unha formación adecuada e unha avaliación médica previa ao uso.
5. Garantir por escrito que o uso do Mooevo Urban será voluntario.
6. Organizar unha reunión específica na Galiza, con unidades destinadas as catro provincias.

O Mooevo Urban non debería ser utilizado no reparto a pé, xa que é un vehículo motorizado, o que impide que sexa compatible con ese modelo. Se se quere implementar un novo modelo de Reparto 3, é imprescindible que leve a cabo unha negociación colectiva previa e unha avaliación técnica e de riscos adecuada.

A CIG esixe transparencia sobre os SIEG de Correos e denuncia o uso da rede pública para vender seguros de AXA

A Confederación Intersindical Galega continúa a tomar iniciativas para tentar frear a deriva comercial e privatizadora na Sociedade Estatal Correos e Telégrafos e vén de remitir un escrito para que o Goberno español e a SEPI aclaren se a comercialización de seguros de AXA a través da rede de oficinas de Correos está realmente amparada como Servizo de Interese Económico Xeral (SIEG) e baixo que condicións legais e financeiras se está a desenvolver.

No escrito enviado á SEPI, a CIG lembra que a normativa vixente establece que os SIEG que se encomenden a Correos deben prestarse a través dun contrato–programa entre a Administración Xeral do Estado e a Sociedade Estatal, no que se concreten as prestacións, as obrigas de servizo público, os mecanismos de control e as compensacións económicas que procedan.

Sen ese contrato–programa e sen un catálogo público de actividades SIEG, non é posíbel comprobar se a venda de seguros de AXA está realmente incluída como servizo de interese económico xeral ou se, pola contra, se está utilizando indebidamente esa condición para actividades privadas, desviando recursos e estrutura dunha empresa pública para beneficio dunha aseguradora.

Negocio privado camuflado

John Vivanco, secretario nacional do sector de Correos da CIG, afirma que “non imos aceptar que baixo a etiqueta de SIEG se camufle un negocio privado. Ou o Goberno acredita con documentos oficiais que vender seguros de AXA é un servizo de interese económico xeral, con contrato–programa, control e compensación transparentes, ou estamos ante un uso inaceptábel da rede pública de Correos ao servizo dunha aseguradora”.

A CIG lembra ademais que, segundo a normativa que regula as sociedades mercantís estatais, correspóndelle á SEPI exercer a tutela financeira e de supervisión sobre Correos, garantindo a legalidade das encomendas e o uso axeitado dos fondos públicos.

Nesta realidade, o BNG rexistrou unha iniciativa no Congreso preguntando se o Goberno pensa publicar o contrato-programa, se remitirá copia dese documento á CIG, se a comercialización de seguros AXA figura ou non como SIEG, que resolución administrativa declararía esa actividade como tal, canto diñeiro entregou AXA a Correos por este servizo e se se avaliou a sobrecarga de traballo que implicará engadir estas tarefas a un cadro de persoal xa recortado.

Sumar tarefas comerciais nun contexto de recortes e sobrecarga

A CIG critica que esta deriva comercial chega no peor momento posíbel: con anos de política de contratación cero en Correos, con seccións sen cubrir e incidencias no cumprimento de prazos e cun proxecto de “última milla” que pretende desmantelar a figura do carteiro ou carteira de sección e incrementar a flexibilidade e a carga de traballo sobre o persoal.

Engadir presión para vender seguros de AXA “significa desviar aínda máis a empresa da súa función central como operador postal e loxístico público e empeorar as condicións laborais dun persoal xa tensionado”, advirte Vivanco.

Transparencia e un cambio de rumbo

Tanto a CIG como o BNG coinciden en esixir que o Goberno e a SEPI publiquen o contrato–programa dos SIEG de Correos, fagan público o catálogo completo de servizos incluídos baixo esa denominación, aclaren se a comercialización de seguros AXA está ou non amparada como SIEG e garantan que calquera ampliación de funcións en Correos se faga desde o público e para o público, e non ao servizo de intereses privados.

“Defendemos un modelo de Correos público, con emprego suficiente, seccións e servizos garantidos en todo o territorio. Se o Goberno español quere que Correos asuma novos servizos financeiros ou aseguradores, que sexan de titularidade e control públicos, non como tapadeira para facer negocio con AXA”, salientan.

Ambas organizacións manterán a súa acción coordinada nas frontes sindical, institucional e social, e non descartan novas iniciativas e mobilizacións se o Goberno e a dirección de Correos persisten nesta liña de utilización dunha empresa pública ao servizo de intereses privados.

CORREOS, CONDENADO EN LUGO. Vitoria dos servizos xurídicos da CIG

 

O Xulgado do Social nº 2 de Lugo ditou unha sentenza pola que estima parcialmente a demanda presentada polos servizos xurídicos da CIG contra a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos, S.A.

A Xustiza:

• Recoñece o dereito dunha traballadora a ser chamada para un contrato que lle correspondía pola súa orde de preferencia na bolsa.
• Declara que Correos saltouse esa preferencia e colocou por diante outra persoa.
• Condena a empresa a indemnizala con 29.736,17 € en concepto de salarios deixados de percibir.
• Indica que a resolución é firme e non admite recurso de suplicación.

Que nos demostra esta sentenza?

• Que Correos non pode manipular as bolsas nin facer contratacións “a dedo” sen consecuencias.
• Que a vulneración da orde de preferencia xera dereito a cobrar os salarios perdidos.
• Que tamén nos contratos temporais hai dereitos e pódense defender nos xulgados.
• Que o traballo dos servizos xurídicos da CIG é eficaz para frear os abusos e obrigar Correos a cumprir a lei.

Pode estarche pasando algo parecido?

• Non te chamaron para un posto ou substitución tendo mellor posición na bolsa que quen foi contratado/a.
• Ves colocacións opacas ou “a dedo”.
• Tes a impresión de que non se respectan os teus dereitos de preferencia na contratación.

Que facer?

1. Garda probas: listaxes de bolsas, correos e mensaxes de chamamento, contratos,  etc.
2. Anota o que pasou: posto, lugar, datas aproximadas e quen ocupou finalmente o traballo.
3. Presenta reclamación por escrito en Correos, para que quede constancia.
4. Acude á CIG: valoraremos o teu caso e, se hai base, os servizos xurídicos poderán reclamar o que che corresponde.

RECLAMAR SERVE. 

COA CIG, GAÑAMOS DEREITOS E OBRIGAMOS 

A CORREOS A CUMPRIR A LEI.

CORREOS D.E.P

 

Traballadores de Correos en Pontevedra, en pé de guerra, reclaman máis persoal para o servizo postal

 

A CIG denuncia que a non cobertura de vacantes, baixas, vacacións e licenzas aumenta os problemas de saúde derivados da sobrecarga laboral.

Os traballadores de Correos e Telégrafos continúan en conflito laboral para denunciar os graves efectos que a escaseza de persoal ten na súa saúde, incrementando os casos de estrés e ansiedade entre quen deben asumir unha carga de traballo excesiva.

Onte, un gran número de empregados da empresa pública concentráronse en Pontevedra, convocados pola CIG, para reclamar máis contratacións e o fin das prácticas abusivas por parte da dirección.

A manifestación celebrouse diante da sede administrativa de Correos, na rúa da Oliva, 19-21, a partir das 17:30 horas, baixo o lema “Máis persoal para o servizo postal”, co que buscan chamar a atención sobre a insostible falta de traballadores nas oficinas e centros de reparto da principal empresa pública do país.

Esta situación débese á falta de substitucións por baixas laborais, vacacións, permisos ou licenzas, o que provoca unha presión insostible que desmotiva ao persoal e agrava os problemas de saúde mental. Ademais, está a deteriorar progresivamente o servizo de reparto e a atención ao público.

O problema é resultado directo dos recortes e da precarización que afectan ao servizo postal público. “Mentres Correos reduce persoal e sobrecarga aos empregados, os altos cargos manteñen salarios elevados e bonus escandalosos”, denuncian.

En resposta, varias unidades de reparto iniciaron protestas nos últimos meses: a de Lalín leva case dous anos en mobilizacións, e recentemente uníronse as de Sanxenxo, Bueu e O Porriño.

Por iso, a CIG exixe que se poña fin ás “prácticas abusivas” da dirección e que se cubran de xeito urxente as vacantes para garantir un servizo digno.

Pontevedra Viva

Avantar

Faro de Vigo

A CIG denuncia que Correos en Cangas ten 10.000 envíos sen repartir por falta de persoal

A falta de persoal na unidade de reparto de Correos en Cangas, con só 5 efectivos de 14 prazas, está a provocar xa a acumulación de arredor de 10.000 envíos sen entregar. Dende a CIG denuncian o “atentado” que esta situación -que se repite de xeito recorrente noutras localidades- supón para a saúde das persoas traballadoras, polo que xa presentou denuncia na Inspección de Traballo.

“A situación na oficina de Cangas é alarmante, con arredor de 10.000 envíos sen repartir, dos que unha parte son notificacións administrativas que teñen prazos que cumprir, así como citas xudiciais e médicas”. A causa: na actualidade prestan servizo unicamente cinco persoas do total de 14 prazas e rexístrase un número “preocupante” de baixas médicas. “A empresa está a lograr que persoas ás que lles gustaba o seu traballo e se preocuparon sempre por dar un bo servizo á veciñanza se atopen esgotadas, con crises de ansiedade e aborrecidas do que fan”. 

Na central sindical sinalan a responsabilidade do actual presidente de Correos, Pedro Saura, que está a aplicar unha política de recortes na empresa pública que motivou numerosas mobilizacións por toda Galiza. En consecuencia, a unidade de Cangas conta na actualidade unicamente co 35% do seu persoal, rexistrando tamén un “preocupante” número de baixas médicas, “dado que a falta de efectivos provoca incapacidades temporais continuas ao resto do persoal por sobrecarga laboral e estrés”. Isto motivou xa denuncia da CIG na Inspección de Traballo ao consideralo que un “brutal ataque” á saúde das persoas traballadoras.

Protesta en Pontevedra

Neste senso, denuncian que o presidente de Correos pretende” cadrar contas” a costa da saúde das persoas empregadas e ofrecendo un servizo deficiente á cidadanía, “ao tempo que a empresa abona multas millonarias por non cumprir a lei e financia eventos deportivos”. E critican que o máximo responsábel da empresa pública continúe sen rebaixar o seu salario a pesar de que supera os 200.000 euros ao ano.

En consecuencia, nos últimos meses a CIG está a levar a cabo mobilizacións en distintas localidades para alertar sobre o que acontece na compañía pública e para reclamar a cobertura das vacantes. Protestas que continuarán este mesmo xoves día 13 cunha concentración diante da oficina principal de Correos en Pontevedra ás 17:30 horas.

Prensa:

Faro de Vigo

Avantar

BOLSAS DE HORAS VOLUNTARIA E REMUNERADA

 🕒 BOLSAS DE HORAS VOLUNTARIA E REMUNERADA

Correos anunciou a súa intención de poñer en marcha unha bolsa de horas voluntaria e remunerada, que podería aplicarse xa durante a Campaña de Nadal de 2025.

Segundo a empresa, esta medida permitiría reforzar a cobertura de servizos en momentos de alta demanda, recorrendo ao persoal dispoñible que decida participar.

O proxecto prevé que:

1. A participación sexa voluntaria.
2. As horas traballadas de máis se compensen economicamente ou se recuperen noutros períodos.
3. A súa aplicación quede supeditada á autorización da SEPI e do Ministerio de Facenda.

Porén, para a CIG-Correos, esta proposta non é unha solución laboral nin organizativa, senón un novo mecanismo de flexibilización da xornada que:

• Altera os tempos de descanso e conciliación familiar,
• Incrementa a presión e a carga de traballo sobre o persoal fixo, e
• Substitúe a contratación necesaria por prolongacións de xornada.

A CIG considera que a implantación desta bolsa suporía un paso atrás nos dereitos laborais, ao permitir que se cubran necesidades estruturais de persoal mediante fórmulas temporais e individualizadas, sen planificación nin negociación colectiva.

➡️ A posición da CIG é clara: 

NON á bolsa de horas voluntaria, e 

SÍ a un plan de contratación estable e suficiente 

que garanta un servizo postal público de calidade 

e respectuoso cos dereitos do persoal.

PORTAL DE EMPREGO CUATRIMESTRAL

 

🧾 PORTAL DE EMPREGO CUATRIMESTRAL

Paralelamente, Correos anunciou que porá en marcha un portal de emprego de carácter cuatrimestral, que servirá como ferramenta temporal para cubrir vacantes mentres se desenvolve o plan e se prepara a convocatoria pública de emprego.

Cada catro meses, o portal permitirá inscribirse, actualizar méritos e indicar preferencias de destino.

Os chamamentos realizaranse por esta orde:

1. Persoal das Bolsas de Emprego actuais.
2. Persoal que traballou anteriormente en Correos (idóneos).

🔹 Requisitos xerais:

1. Ter 18 anos ou máis.
2. Graduado escolar ou equivalente.
3. Nacionalidade española ou permiso de traballo en vigor.

Correos confirmou que este portal non substituirá as bolsas de emprego vixentes, senón que funcionará como solución transitoria ata a creación das novas bolsas derivadas da futura convocatoria pública.