✔ PLAN DE SAIDAS VOLUNTARIAS EN CORREOS: Información actualizada sobre o proceso e a inscrición
Correos puxo en marcha a primeira fase do seu Plan de Saídas Voluntarias, dirixido ao persoal laboral fixo en activo que nacese antes do 31 de decembro de 1967 (ter 61 anos ou máis ao 31 de decembro de 2028).
A empresa presenta esta iniciativa como parte dun proceso de planificación de recursos humanos a medio prazo, co obxectivo de avaliar o impacto das posibles saídas de persoal nos próximos anos.
📋 Obxectivo desta fase
O proceso iniciado por Correos ten carácter informativo e exploratorio, e non implica ningunha saída inmediata do persoal.
Nesta primeira fase, a empresa busca recoller datos de cotización e situación laboral das persoas potencialmente afectadas, co fin de estudar posibles fórmulas de saída voluntaria no futuro.
🗓 Prazos e acceso á plataforma
O prazo establecido para participar nesta fase vai do 3 de novembro ao 22 de decembro de 2025.
Durante este período, o persoal convocado deberá acceder á aplicación Beneficios360, dispoñible a través da intranet corporativa de Correos.
Para acceder:
1️⃣ Entrar na Intranet de Correos coas credenciais habituais.
2️⃣ Localizar o acceso á aplicación “Beneficios360”.
3️⃣ Aceptar a cláusula de consentimento para o tratamento dos datos.
4️⃣ Seguir as instrucións indicadas na pantalla para subir a documentación requirida.
📎 Documentación necesaria
A empresa solicita a presentación de dous documentos oficiais emitidos pola Seguridade Social:
- O Informe de vida laboral, que recolle os períodos cotizados e a antigüidade.
- O Informe de bases de cotización, que detalla as bases mensuais sobre as que se cotizou nos últimos anos.
Unha vez obtidos, deberán subirse en formato PDF a través da plataforma Beneficios360.
Correos indica que a información recollida servirá exclusivamente para elaborar un estudo de viabilidade, e que a súa presentación non supón aceptar ningunha medida nin compromiso de saída.
⚠️ Aspectos que ainda non se definiron
A día de hoxe, Correos NON publicou:
- As condicións económicas ou posibles compensacións.
- As idades efectivas de acceso á saída.
- O número de persoas potencialmente afectadas.
- Nin o impacto na reposición de prazas ou nos servizos afectados.
