🟥 Plan de Saídas Voluntarias en Correos: Información actualizada sobre o proceso e a inscrición
Correos puxo en marcha a primeira fase do seu Plan de Saídas Voluntarias, dirixido ao persoal que cumpra 61 anos ou máis antes do 31 de decembro de 2028.
A empresa presenta esta iniciativa como parte dun proceso de planificación de recursos humanos a medio prazo, co obxectivo de avaliar o impacto das posibles saídas de persoal nos próximos anos.
📋 Obxectivo desta fase
O proceso iniciado por Correos ten carácter informativo e exploratorio, e non implica ningunha saída inmediata do persoal.
Nesta primeira fase, a empresa busca recoller datos de cotización e situación laboral das persoas potencialmente afectadas, co fin de estudar posibles fórmulas de saída voluntaria no futuro.
🗓 Prazos e acceso á plataforma
O prazo establecido para participar nesta fase vai do 3 de novembro ao 22 de decembro de 2025.
Durante este período, o persoal convocado deberá acceder á aplicación Beneficios360, dispoñible a través da intranet corporativa de Correos.
Para acceder:
1️⃣ Entrar na Intranet de Correos coas credenciais habituais.
2️⃣ Localizar o acceso á aplicación “Beneficios360”.
3️⃣ Aceptar a cláusula de consentimento para o tratamento dos datos.
4️⃣ Seguir as instrucións indicadas na pantalla para subir a documentación requirida.
📎 Documentación necesaria
A empresa solicita a presentación de dous documentos oficiais emitidos pola Seguridade Social:
-
O Informe de vida laboral, que recolle os períodos cotizados e a antigüidade.
-
O Informe de bases de cotización, que detalla as bases mensuais sobre as que se cotizou nos últimos anos.
Ambos poden descargarse dende o portal da Seguridade Social (www.seg-social.es) ou coa aplicación Import@ss, utilizando certificado dixital, Cl@ve PIN ou DNI electrónico.
Unha vez obtidos, deberán subirse en formato PDF a través da plataforma Beneficios360.
Correos indica que a información recollida servirá exclusivamente para elaborar un estudo de viabilidade, e que a súa presentación non supón aceptar ningunha medida nin compromiso de saída.
⚠️ Aspectos que aínda non se definiron
A día de hoxe, Correos non publicou:
-
As condicións económicas ou posibles compensacións.
-
As idades efectivas de acceso á saída.
-
O número de persoas potencialmente afectadas.
-
Nin o impacto na reposición de prazas ou nos servizos afectados.
🧾 Portal de emprego cuatrimestral
Paralelamente, Correos anunciou que porá en marcha un portal de emprego de carácter cuatrimestral, que servirá como ferramenta temporal para cubrir vacantes mentres se desenvolve o plan e se prepara a convocatoria pública de emprego.
📅 Cada catro meses, o portal permitirá inscribirse, actualizar méritos e indicar preferencias de destino.
👥 Os chamamentos realizaranse por esta orde:
1️⃣ Persoal das Bolsas de Emprego actuais.
2️⃣ Persoal que traballou anteriormente en Correos (idóneos).
🔹 Requisitos xerais:
-
Ter 18 anos ou máis.
-
Graduado escolar ou equivalente.
Nacionalidade española ou permiso de traballo en vigor.
Correos confirmou que este portal non substituirá as bolsas de emprego vixentes, senón que funcionará como solución transitoria ata a creación das novas bolsas derivadas da futura convocatoria pública.
🕒 Bolsa de horas voluntaria e remunerada
Correos anunciou a súa intención de poñer en marcha unha bolsa de horas voluntaria e remunerada, que podería aplicarse xa durante a Campaña de Nadal de 2025.
Segundo a empresa, esta medida permitiría reforzar a cobertura de servizos en momentos de alta demanda, recorrendo ao persoal dispoñible que decida participar.
O proxecto prevé que:
-
A participación sexa voluntaria.
-
As horas traballadas de máis se compensen economicamente ou se recuperen noutros períodos.
-
A súa aplicación quede supeditada á autorización da SEPI e do Ministerio de Facenda.
Porén, para a CIG-Correos, esta proposta non é unha solución laboral nin organizativa, senón un novo mecanismo de flexibilización da xornada que:
-
Altera os tempos de descanso e conciliación familiar,
-
Incrementa a presión e a carga de traballo sobre o persoal fixo, e
-
Substitúe a contratación necesaria por prolongacións de xornada.
A CIG considera que a implantación desta bolsa suporía un paso atrás nos dereitos laborais, ao permitir que se cubran necesidades estruturais de persoal mediante fórmulas temporais e individualizadas, sen planificación nin negociación colectiva.
➡️ A posición da CIG é clara: non á bolsa de horas voluntaria, e si a un plan de contratación estable e suficiente que garanta un servizo postal público de calidade e respectuoso cos dereitos do persoal.