A CIG DENUNCIA O ROUBO DE XORNADA QUE CORREOS PRACTICA CO PERSOAL LABORAL COA COMPLICIDADE DOS SINDICATOS ASINANTES. QUE ESTÁ A PASAR COS NOSOS FESTIVOS?
Ano tras ano, o calendario laboral amosa sábados que coinciden con días festivos. Para a dirección de Correos, estes días “desaparecen”: nin se pagan, nin se compensan con outro día de descanso. Esta práctica supón, de facto, un incremento encuberto da xornada anual e un desprezo absoluto polo dereito ao descanso do persoal laboral.
OS CÓMPLICES DA FIRMA: PRIMEIRO ASINAN, DESPOIS PROTESTAN.
Este “roubo” non sería posible sen o marco que permitiron os sindicatos asinantes do III Convenio Colectivo. Son os mesmos que:
- Sentaron na mesa para asinar un texto que deixa oco a estas interpretacións abusivas pola empresa.
- Puxeron a sinatura nun convenio que precariza e logo, para lavar a cara ante a plantilla, pretenden facer ver que loitan polo que eles mesmos entregaron.
- A súa sinatura aforralle millóns de euros á empresa en substitucións e pagos que deberían ir ao peto das traballadoras e traballadores.
A POSTURA DA CIG: CONFLITO COLECTIVO XA!
Desde a CIG non imos permitir que un festivo estatal, autonómico ou local quede sen o seu correspondente descanso ou retribución por caer en sábado. Por iso, informamos de que:
- IMPUGNACIÓN LEGAL: Presentamos un Conflito Colectivo para esixir que os sábados solapados sexan compensados de xeito efectivo.
- DIGNIDADE LABORAL E RECLAMACIÓN: Un festivo é un dereito gañado e a empresa debe axustar a xornada para non perder ese lecer.
IMPORTANTE: Ao igual que cos descontos por IT, o conflito colectivo protexe o dereito xeral, pero os festivos solapados do último ano hai que reclamalos individualmente. Ponte en contacto cos teus delegados e delegadas para tramitar a túa reclamación.
SABÍAS QUE...?
Cada sábado que non che compensan é un día de vida familiar e descanso que che están a subtraer de balde.
MOBILÍZATE COA CIG!
- A forza para tombar estas prácticas abusivas está na mobilización e na presión xurídica.
- Asiste ás asembleas para coñecer os detalles da demanda.
Esixe responsabilidades a quen asinou o convenio que permite estes abusos.
