Na Mesa Sectorial celebrada o 24 de xullo a pouca seriedade que demostra a empresa na negociación, convocando ás OOSS 48 horas antes e entregando a documentación, a menos de catro horas do inicio da reunión.
Tamén denunciamos a política de contratación CERO que está a practicar a empresa, avalada polos sindicatos CCOO, UGT e CSIF, asinantes do Acordo Marco.
Ao contrario da empresa, dende a CIG entendemos que esta medida non aforra cartos se non todo o contrario, é pan para hoxe e fame para mañá. O que se está a conseguir é:
- Perda de clientes.(Por incumprimentos nos prazos de entrega).
- Pago de indemnizacións por notificacións fóra de prazo.
- Perda de confianza como servizo postal. (Prefiren remitir os seus envíos con outras empresas).
- Incremento do absentismo. (Por esgotamento físico e mental dos traballadores/as ).
- Incremento da sinistralidade laboral.
Sobre o documento presentado a CIG dí o seguinte:
- Non se fala nada das 35 horas semanais,
- Non se fala de suba salarial, nin da cláusula de revisión salarial, para garantir como mínimo que non sigamos perdendo poder adquisitivo.
A única fórmula que plasman no documento para cobrar unhas esmolas máis, é QUE VENDAMOS OS NOSOS DEREITOS.
- Vender á empresa o dereito a gozar as vacacións no verán.
- Ceder á empresa o 10% da xornada anual (170 horas) para que as empregue cando queira.
PUNTOS QUE CONTEN O DOCUMENTO ENTREGADO:
- A xornada non será superior a 9 horas nin inferior a 5 horas.
- Cando o uso da bolsa implique o incremento da xornada, (traballar máis da xornada ordinaria de 7´30 horas) esta poderá realizarse calquera día da semana incluídos sábados, domingos e festivos. A empresa establece un prazo de preaviso de 3 días para comunicarnos a xornada que realizaremos. Pero por necesidades do servizo o prazo redúcese a 24 horas.
- NON contemplan a Conciliación familiar, só deixan unha coletilla que di: que se terá en conta na medida do posible...
2-Creación dunha Nova Mesa Negociadora para a Implantación dun Novo Modelo Operativo tanto en rede de Oficinas, Loxística e Distribución. (Correos pretende unha transformación integral adaptándonos ao MIX de produtos).
3-CICLO de Emprego
Falta de candidatos nas Bolsas: Correos pretende unha solución provisional mentres non se convoquen as novas bolsas. A través dunha modificación no Anexo do Convenio quedando os criterios de chamamento da seguinte forma:
- Os integrantes das bolsas.
- Xente con experiencia no reparto .
- Os inscritos a través do portal de emprego. (Que se habilitará para tal efecto).
CONVOCATORIA DE EXAME DE INGRESO
A prebenda de CCOO para asinar sen ningún complexo todo o que a empresa poña enriba da mesa. Único punto que reclamaron con vehemencia na reunión.
Queda pendente unha terceira Fase de negociación que debe rematar antes do 25 de novembro do 2025 e que se implantará en xaneiro do 2026:
- Regulación da quenda de tarde.
- Regulación das vacacións fóra do período ordinario.
- Modelo denominado “Cuarto Turno” (de martes a sábado).
