A CIG xa amosou a súa preocupación coa
suficiente antelación a Correos pola modificación da Lei 39/2015 do
Procedemento Administrativo Común que entrará en vigor a partires do 1 de
outubro deste ano, sen embargo a Dirección de Correos continua sen unha
solución para o cambio legal na entrega das notificacións, a pesares que
Correos tivo un ano para planificar este servizo o certo é que a 15 días da
entrada en vigor da Lei aínda están como o primeiro día e dicir sen saber que
facer, ben dito é que a improvisación en Correos é a nai de tódalas solucións.
Segundo a modificación “as entregas das notificacións faranse en
dous intentos o primeiro antes das 15 horas e o segundo intento será despois
das 15 horas deixando unha marxe de diferenza de 3 horas entre ambos intentos
de entrega.”
O que para algúns políticos artífices
desta Lei, esta era a solución para unha mellor recadación para a facenda
pública, para Correos pode significar a ruína económica pois non se pararon a
pensar no gasto e nin tan sequera se pararon a preguntar se Correos tiña a
capacidade organizativa e os medios necesarios para cumprir con este cometido.
Así as cousas, dende Correos apuntan
varias posibilidades:
Ø
Solicitar unha moratoria da entrada en vigor da Lei, que non
deixaría de ser un “parche” ata atopar unha solución definitiva ao problema.
Pero de non darse
esta solución, barallan outras alternativas:
Ø
Acudir ás bolsas de contratación para facer contratos a tempo
parcial de tarde.
Ø
Crear novos postos a tempo parcial de tarde.
Ø
Establecer xornadas partidas, que precisarían dun cambio da
normativa actual.
Ø
Optar por persoal fixo voluntario, retribuído de acordo coa legalidade.
Dende a CIG criticamos e denunciamos a falta de capacidade de
Correos para buscar unha solución a este problema coñecido dende fai un ano.
De non reverter a Lei aos termos da actual entendemos que a
solución pasa por xerar emprego fixo mediante contratos a tempo completo de
tarde.
Estaremos atentos á solución que lle dá Correos a este problema
e esperemos que esta non sexa unha chapuza que vulnere os dereitos dos
traballadores con inventos coma das xornadas partidas.