O 21
de xuño de 2012, o Tribunal de Xustiza Europeo ditou unha sentenza pola que
establece que as vacacións quedaran interrompidas se o interesado causase baixa por enfermidade, mantendo o dereito a
gozar o resto do tempo con posterioridade.
Como Consecuencia
modificouse o Estatuto dos Traballadores Artigo 38.3, Terceiro paragrafo
quedando do seguinte xeito:
"No suposto de que o período de vacacións
coincida cunha incapacidade...que imposibilite o traballador gozalas, total ou
parcialmente, durante o ano natural ao que corresponden, o traballador poderá facelo
unha vez finalizada a súa incapacidade e sempre que non teñan transcorrido mais
de dezaoito meses a partir do remate do ano no que orixinaranse"
O anterior anula
o reflectido no Convenio e Acordo que soamente se aceptaba a
interrupción ao producirse un ingreso hospitalario superior a cinco días.
Isto quere dicir que
se algún traballdor/a tivese problemas de saúde durante o período vacacional,
susceptibles de xerar baixa medica, eses días non os perdería e tería que gozalos
con posterioridade.
Modo de actuación:
·
Se algún traballador/a se atopara
nesta situación, debera solicitarlle ao medico o parte de baixa inicial e
facelo chegar o departamento de persoal para dar constancia do feito.
·
Co resto de partes de baixa (en
caso de seguir a enfermidade) ou co parte de alta (no caso de curación) debe
facelo mesmo.
Finalmente cabe
lembrar que se por causa medica non se puideran gozar as vacacións no ano natural,
poderá facelo no ano seguinte.
Diante calquera dúbida ponte en contacto co teu delegado da CIG