...NA SOCIEDADE ESTATAL CORREOS E TELÉGRAFOS, S.A., SME, PERTENCENTES AO GRUPO PROFESIONAL IV (PERSOAL OPERATIVO). CONVOCATORIA DO 27 DE MAIO DE 2022.
Recoñecemento médico.
Conforme á convocatoria, as persoas que figuran na relación de preseleccionados/as deberán, antes de formalizar o contrato, superar un recoñecemento médico tendente a demostrar que posúen a capacidade funcional necesaria (aptitude psicofísica), para o desempeño das funcións de cada un dos postos de traballo.
Para iso, todas as persoas seleccionadas deberán presentar un certificado médico oficial actualizado (modelo normalizado) no que se acredite por un facultativo que non padecen enfermidade, nin están afectados por limitación física ou psíquica que sexa incompatible co desempeño das funcións dos postos asignados. O certificado normalizado debe presentarse no momento da elección do posto de traballo de destino, en sobre pechado dirixido á atención dos Servizos Médicos, coa indicación de “confidencial”.
Correos poderá realizar ademais, no seu caso, os recoñecementos médicos complementarios que resulten necesarios para determinar a aptitude psicofísica para o desempeño das funcións do posto para o que foi seleccionado/a e respecto do cual vai formalizar unha relación laboral fixa. Estes recoñecementos médicos poderán incluír a realización das probas médicas que sexan necesarias para determinar a aptitude psicofísica. En todo caso, as persoas poderán achegar aquela documentación adicional (probas ou informes) que consideren adecuada neste ámbito. A xestión das citacións para o recoñecemento médico complementario efectuarase a través dos medios de contacto (mensaxes SMS ao móbil, correo electrónico ou outros), achegados no momento da inscrición.
Todas estas actuacións permitirán a comprobación da capacidade funcional das persoas preseleccionadas para o desempeño dos postos de traballo.
Xestión de EPIs.
A Subdirección de Seguridade e Saúde Laboral informará as Xerencias de Recursos Humanos sobre os EPIs entregados ás persoas candidatas preseleccionadas que tivesen contratos con anterioridade. Con carácter xeral, as persoas con contrato temporal activo en Correos conservarán os EPIs que teñan asignados actualmente nas modalidades de devolución e hixienización (casco, anorak e cubrepantalón), sempre que se correspondan co posto de traballo asignado na convocatoria de ingreso. En cada ámbito territorial asegurase a correcta provisión de EPIs a os/as candidatos/as conforme ao PR0013, a efectos de que poidan dispoñer deles o primeiro día de traballo.
Contratación.
As Xerencias de Recursos Humanos dirixirán, coordinarán e impulsarán a xestión das contratacións a nivel provincial ou territorial. As fases do proceso de contratación detállanse a continuación:
1. Citación ás persoas que superan o proceso.
As Unidades de Recursos Humanos (territoriais ou provinciais) convocarán ás persoas candidatas preseleccionadas a través dos medios de contacto achegados polas mesmas na súa inscrición neste proceso de ingreso de persoal laboral fixo (mensaxes SMS ao móbil, correo electrónico ou outros) para que pola súa orde (relación de persoas candidatas que superan o proceso), elixan de entre as necesidades para cubrir, e no marco da súa solicitude.
Na planificación do calendario de citacións e elección de posto de traballo as Unidades de Recursos Humanos, terán en conta, en todo momento a capacidade das instalacións e a afluencia máxima das persoas que poden acudir en cada franxa horaria.
As citacións poderán realizarse desde cada área territorial ou provincia, tendo en conta o volume de necesidades a xestionar, aínda que a elección, achega de documentación e comunicación realizarase, en todo caso, no momento de elección de destino, co fin de pasar ás seguintes fases de formalización de contratos indefinidos e alto nos sistemas de xestión.
2. Oferta de postos.
En todos os postos ofertados de Repartición 1 do ámbito rural, Correos achega o vehículo para o desempeño do posto de traballo.
3. Presentación da documentación
Co fin de axilizar o proceso de xestión da contratación, as Unidades de Recursos Humanos informarán nas citacións sobre a documentación para presentar.
a) Todas as persoas preseleccionadas.
Haberán de presentar, obrigatoriamente, no momento da elección de posto de traballo a seguinte documentación:
Documentación orixinal e copia: As copias quedarán arquivadas no expediente persoal do candidato/a.
- En caso de ser adxudicatario/a de un posto de Repartición 1 (Repartición Motorizada): Permiso de conducir A1 (moto) ou B (coche) que se deberá posuír ao 31 de decembro de 2022 e manter no momento de formalizar a contratación.
- Para as persoas adxudicatarias de postos de Repartición 2 (Repartición pé) e Axente Clasificación: o permiso de conducir B (coche) se estes permisos foron valorados como mérito na convocatoria que se deberá posuír a 31 de decembro de 2022 e manter no momento de formalizar a contratación.
- Aquelas persoas que realizasen un cambio de NIE a DNI ou similar, así como calquera outra modificación dos seus datos persoais ao longo do proceso selectivo, deben achegar a documentación que xustifique este cambio.
Documentación orixinal para cotexo:
- Titulación universitaria, Formación Profesional (Grao superior ou medio), Bacharelato ou titulación equivalente, linguas oficiais comunidades autónomas, curso Office 365, que se realizou alleo a Correos (mínimo 10 horas), e inglés, no caso das persoas que teñan valorados estes méritos na convocatoria.
b) Candidatos/as que non traballaron nunca en Correos.
- Titulación requirida como requisito conforme ás bases da convocatoria: Educación Secundaria Obrigatoria, Graduado Escolar ou titulación oficial que o substitúa.
- Permiso en vigor que habilite para traballar e residir en España, no caso de non ser cidadáns/as da UE.
- Número de Seguridade Social, sendo necesaria a achega do seu propio número de afiliación (non familiares, outros) e non sendo válida a tarxeta sanitaria.
- Conta corrente ou caderno da que é titular, por onde quere percibir a nómina*.
- Modelo 145 do imposto da renda das persoas físicas*.
*Ambos os formularios facilitaranse ás persoas preseleccionadas polas Xerencias de Recursos Humanos para a súa achega debidamente cumprimentados. Atópanse tamén dispoñibles na canle corporativa Conecta.
Poderán subscribirse á nómina dixital a través da miña Caixa de correos na seguinte dirección web: https://buzondigital.correos.es (Subscrición a Correos-Empregados)
c) Candidatos/as que traballaron en Correos.
Só para aquelas persoas que deban actualizar os seus datos para a cobranza de nómina, respecto aos que proporcionaron no seu día, achegarán cumprimentados os
correspondentes formularios relativos ao cambio de conta de domiciliación bancaria e/ou circunstancias persoais e familiares do modelo 145 do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (dispoñibles na canle corporativa Conecta).
Tamén poderán subscribirse á nómina dixital, se non estivesen dados de alto na actualidade: https://buzondigital.correos.es (Subscrición a Correos-Empregados).
d) As persoas preseleccionadas que teñan un grao de discapacidade igual ou superior ao 33%
Deberán presentar no acto de elección, no seu caso, tarxeta acreditativa do grao de discapacidade actual ou, na súa falta, certificado de discapacidade, para xestionar as correspondentes bonificacións da Seguridade Social. A documentación presentarase fisicamente nas unidades provinciais das Xerencias de Recursos Humanos, en sobre pechado dirixido aos Servizos Médicos da mesma área territorial coa indicación: “Ingreso 2022. Documentación Médica. Confidencial.”
Aquelas persoas que non presenten a documentación esixida para formalizar a súa contratación ou que non reúnan os requisitos para o desempeño do posto de traballo
que se lles asignou non formalizarán os contratos e decaerán do proceso de ingreso como persoal laboral fixo en Correos.
4. Elección de posto de traballo
Unha vez revisada a documentación e comprobado que a persoa posúe os requisitos necesarios para a formalización do contrato procederase á elección do posto de traballo,
de acordo coas ofertas de postos.
A elección de posto de traballo realizarase entre o día 5 e o día 17 de outubro (ambos inclusive).
A oferta de postos incluirá aqueles que por razóns organizativas e de negocio sexan de necesaria cobertura e asignación a través deste proceso, e conlevará, no seu caso, a extinción da relación laboral temporal ou indefinida non fixa que tivese asociada aos mesmos.
5. Contratos de substitución vinculados coa convocatoria de xubilacións parciais anticipadas.
O pasado 20 de abril de 2023 publicáronse as Bases da convocatoria para o programa de xubilacións parciais anticipadas ligadas ao contrato de substitución.
De acordo co apartado 7.2 da citada convocatoria, os contratos de substitución vinculados ás xubilacións parciais do grupo operativo cubriranse en base á oferta dos postos de traballo da convocatoria de Ingreso correspondente.
Asignaranse estes contratos de substitución por orde de prelación inverso na lista de persoas que superaron o proceso de ingreso, do último ao primeiro dos asignados a xornada completa/a xornada completa nas provincias e postos afectados. As Xerencias de Recursos Humanos encargaranse da selección e xestión das contratacións indefinidas de os/as relevistas.
As persoas relevistas seleccionadas iniciarán o seu contrato fixo con data posterior ao resto de candidatos/as, non se incorporarán a traballar ata que non se formalice a xubilación parcial vinculada a este contrato.
6. Formalización do contrato de traballo
A data inicio dos contratos será o día 23 de outubro de 2023, excepto para as persoas relevistas seleccionadas. Neste sentido, a firma do contrato indefinido conleva a extinción do contrato de traballo temporal que, no seu caso, a persoa preseleccionada teña formalizado con Correos, así como o decaimiento das bolsas de emprego temporal na que estivese activa.
As persoas que renuncien á oferta adxudicada e/ou rexeiten a formalización do contrato de traballo indefinido, decaerán da/s bolsa/s de emprego nas que estivesen rexistradas, así como da relación laboral temporal que teña formalizada.
7. Período de proba
De conformidade co disposto no artigo 49 do III Convenio Colectivo, deberán superar o período de proba de dous meses naqueles casos en que proceda.
Realizarase seguimento individual desde as Unidades de Recursos Humanos co fin de que as persoas Responsables de Unidade realicen esta avaliación. No Portal do Mando está dispoñible o modelo de informe.
8. Formación
Con carácter xeral, as novas incorporacións recibirán un programa de formación para facilitar a súa adaptación a Correos que lles permitirá comprender aspectos xerais e útiles sobre o seu proceso de incorporación á compañía, así como os coñecementos e habilidades para o novo posto de emprego indefinido/fixo.
Nos postos operativos os empregados e empregadas recibirán:
- Benvida a Correos a través do campus de formación. As unidades de contratación informarán ás novas persoas empregadas que recibirán no seu e-mail as instrucións de acceso a esta benvida
- Formación asociada ao itinerario formativo do seu posto de traballo, se non a realizou con anterioridade a través do campus de formación ou a PDA para o persoal de repartición en distribución e axentes de clasificación en centros. As unidades de contratación informarán ás novas persoas empregadas que a formación normativa e de prevención pendente ha de realizarse canto antes
- Acollida en Posto de Traballo realizada polo seu responsable directo.
- Información preventiva: Fichas de Seguridade e Saúde (FSS).