O Ingreso de Persoal Laboral Fixo ten por obxecto garantir un emprego estable e de calidade adecuado ás necesidades da empresa na actualidade. Así, de acordo co artigo 41 do III Convenio Colectivo da Sociedade Estatal Correos e Telégrafos, S.A., S.M.E., do 5 de abril de 2011, o proceso articúlase de maneira provincial, cunha convocatoria común e de conxunto en todos os ámbitos provinciais afectados. A oferta dos 7.687 postos de traballo, en cada unha das distintas provincias, detállase no Anexo adxunto a esta Convocatoria común, que pode consultarse na páxina web de Correos.
Correos, dentro da oferta de 7.757 postos, reservou un total de 70 postos de traballo con obxecto de integrar a persoas con grao de discapacidade, os cales serán cubertos mediante o procedemento previsto no artigo 43.2 do III Convenio Colectivo da Sociedade Estatal Correos e Telégrafos, do 5 de abril de 2011.
Este proceso de selección finalizará como máximo a data do 31 de decembro de 2023.
Se durante a vixencia deste proceso de selección, puxésese en marcha un novo Programa de Xubilacións Parciais, as contratacións de substitución que se producisen por esta causa durante o exercicio 2023, imputaríanse e seleccionaríanse a través desta Convocatoria, dentro das dispoñibilidades orzamentarias que se aproben no Programa Operativo Anual de Correos, polas correspondentes autorizacións dos órganos competentes previa negociación na Comisión de Emprego Central e de conformidade cos criterios que se determinen nese momento, podendo ser, entre outros, a provincia, a natureza do posto, a orde de prelación e a xornada completa.
Na oferta de postos de traballo inclúense os ocupados con posterioridade ao 1 de xaneiro de 2016 de forma temporal por persoas declaradas como persoal indefinido non fixo por sentenza xudicial firme.
Así mesmo, inclúense os postos de traballo ocupados de forma temporal por persoal contratado por substitución para a cobertura temporal de postos vacantes, en virtude do establecido na Disposición Adicional Cuarta da Real Decreto Lei 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
Os requisitos das persoas solicitantes, sistema de selección, órgano de selección, asignación de postos de traballo, formalización de contratos, período de proba e demais extremos, son os previstos no Primeiro Desenvolvemento das Bases Xerais, do 14 de outubro de 2022.
