O pasado 19 de xullo tivo lugar a Xuntanza da
Mesa Sectorial, órgano onde se tratan as condicións laborais e retributivas do
Persoal Funcionario de Correos.
Como orde do día e único tema a tratar: Incremento Retributivo do 1%
prevista na Lei de Orzamentos Xerais do Estado 2017 para o persoal funcionario
e flocos 2016 (retribución variable).
Na Mesa Sectorial informáronnos
sobre o calendario e a forma de aplicación desta suba que queda da seguinte
maneira:
FUNCIONARIOS
Concepto
|
Aplicación
|
Data
de Pagamento
|
1% Retribucións Fixas 2017
|
Soldo base,Trienios,P.Extra,C.Destino,
C.Especifico,C. Homologación, C.Residencia
|
Nómina mes de Xullo
Atrasos dende 01/01/2017
|
1%
Retribucións Variables 2016 e 2017
|
C. de produtividade (C.P.A), Tramos,
Produtividade ao rendemento, Horas extras, Produtividade / Pluses
|
Nómina trala autorización.
Atrasos dende 01/01/2016
|
Na Mesa
Sectorial a CIG Fixo as seguintes Reivindicacións:
Solicitamos
a convocatoria da Mesa Sectorial para tratar a suba das retribucións variables
e así compensar a perda de poder adquisitivo do persoal funcionario, unha perda
continuada no tempo que a ciframos aproximadamente entorno a un 40% dende o ano
1981.
Que,
se devolva ao persoal funcionario o 5% do soldo que foi recortado no ano 2010 coa
finalidade de evitar o agravio comparativo respecto do persoal laboral.
Que,
se convoque a Mesa Sectorial para tratar as condicións laborais do persoal
funcionario coa finalidade que se adecúen ao establecido no EBEP e así ter os
mesmos dereitos co resto de funcionarios da Administración Xeral do Estado,
porque os funcionarios de Correos queremos deixar de ser funcionarios de
segunda.
Queremos denunciar que os Sindicatos asinantes do Convenio e Acordo Xeral
(CCOO, CSIF, UGT e S.L.) non están pola labor da negociación na Mesa Sectorial,
Órgano onde a CIG ten representación, porque somos un sindicato incomodo por
ser reivindicativo e loitador polos dereitos dos traballadores, eles prefiren
negociar a solas con Correos para así amañar e mercadear cos nosos dereitos a
cambio de horas de liberación e cartos para formación.
En canto a suba
do 1% para o persoal laboral nas retribucións fixas e variables queda pendente
da autorización da SEPI .