Encima de sufrir a enfermidade descóntannos unhas cantidades desproporcionadas dos nosos salarios.
Supoñamos un caso dun Operativo cunha antigüidade de 18 anos que sufre unha baixa de 20 días por enfermidade común e que xa non pode gozar do beneficio da compensación dos 4 primeiros días de baixa no ano porque xa os esgotou en baixas anteriores.
Imos ver canto se perde nestes postos concretos por ter este tipo de baixa:
Posto
de Traballo
|
Réxime
|
DESCONTO
TOTAL
|
Atención Cliente 2
|
Funcionario
|
398 €
|
Atención Cliente 2
|
Laboral
|
565 €
|
Reparto Moto
|
Funcionario
|
391 €
|
Reparto Moto
|
Laboral
|
557 €
|
Reparto Pé
|
Funcionario
|
377 €
|
Reparto Pé
|
Laboral
|
549 €
|
Axente Clasificación 2
|
Funcionario
|
365 €
|
Axente Clasificación 2
|
Laboral
|
538 €
|
Dende a CIG criticamos que os sindicatos asinantes aceptaran no seu día a paga de productividade vinculada ó absentismo, sempre mantivemos que esas subidas tiñan que ir directamente para o noso sueldo base e non para un complemento que hoxe nos dan e mañá nos quitan, como así pasa.
Ós funcionarios penalízannos por partida dobre: Pérdese o Complemento de Producción e Asistencia, A penalización por trimestre deste Complemento, o 50% dos 3 primeiros días de baixa e o 25% dos días entre o 4º e o día 20º.
Os laborais perden por partida triple: o Complemento de Producción e Asistencia, A penalización trimestral deste Complemento, o 100% dos 3 primeiros días de baixa e o Complemento de Permanencia e Desempeño (Tramos) de tres meses.