Correos informou ás Organizacións Sindicais que debido á reforma laboral asinada por CCOO, UGT e a Confederación de Empresarios o modelo de contratación que tiña xa non é valido.
Lembremos que esta Reforma Laboral aplaudida polos empresarios non foi asinada pola CIG nin por ningunha outra central sindical por considerala lesiva para os traballadores/as. Tipos de contratos a partires de agora en Correos:
1.- Contratos substitución para cobertura temporal de posto de traballo:
Contratos de prazas vacantes: Será un contrato aberto até a cobertura definitiva do posto por reaxuste, Concurso de Traslados ou Consolidación de Emprego) Se formalizarán uns 4 mil contratos deste tipo e se ofertarán aos primeiros das bolsas aínda que estean con contrato en vigor en cuxo caso poderase extinguir, e sen ter en consideración as rotacións.
2.- Substitución dunha persoa traballadora con dereito a reserva de posto:
Estes contratos se realizarán para cubrir as comisións de servizo, licencias, excedencias, excedencias con reserva de posto, baixas etc. Remata coa incorporación do titular ou extinción da causa que deu lugar á reserva do posto. Estes contratos se ofertarán respectando as rotacións.
3.- Contratos por circunstancias da Produción:
Ø Oscilacións na Actividade: Estes contratos se formalizarán para a cobertura de
vacacións, permisos e incremento da actividade. Su duración non poderá ser superior a 6 meses. Estes contratos se
ofertarán respectando as rotacións.
Ø Situacións ocasionais e previsibles: Esta modalidade de contrato se utilizará para as campañas de Nadal,
campañas electorais, black Friday etc. A
duración máxima destes contratos será de 90 días no ano natural. Estes
contratos se ofertarán respectando as rotacións.