O pasado 15 de setembro celebrouse a 7ª xuntanza “oficial” empresa – sindicatos para negociar o IV
Convenio Colectivo da Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. A pesar que
esta reunión foi convocada sen orde de día nin documentación algunha,
tratáronse dous puntos: Consolidación de Emprego e Devolución da parte da paga
extra do 2012.
DEVOLUCIÓN DA PARTE DA PAGA EXTRA DO 2012
díxose que esta se faría efectiva cando o autorice a SEPI.
CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO:
Correos informou que a Lei de Orzamentos
Xerais para 2015 (Lei 36/2014) impedía calquera tipo de convocatoria de ingreso
de persoal en Correos, pero agora grazas á modificación que introduciu a Lei
25/2015, de 28 de xullo (Lei de segundas oportunidades), establece para as
sociedades mercantís públicas que tivesen beneficios nos dous últimos
exercicios, realizar procesos de consolidación de emprego temporal cun límite
do 90% da súa taxa de reposición, polo que grazas a esta modificación permite a
consolidación de emprego en Correos. Así mesmo dixo que para materializar o
proceso de consolidación dentro deste ano 2015 hai que priorizar con urxencia a
negociación das bases da convocatoria nos termos que establece o III Convenio
Colectivo.
PROCESO DE CONSOLIDACIÓN CON TRUCO – PROPOÑEN O ESTABLECIDO NO III
CONVENIO ASINADO POR CCOO, CSIF, UGT e S.L.:
Convocatorias de ámbito provincial: Cunha convocatoria deste tipo moitas
provincias quedarían excluídas como
ocorreu coa oferta de prazas aos expectantes de ingreso que cun exame aprobado
quedaron na rúa.
Que prime a formación por enriba da antigüidade: Con
isto Correos quere premiar aos sindicatos afíns aínda que con esta medida
vulnérese o establecido para o sector público: igualdade mérito e capacidade.
Entrevistas persoais: Que dependa da valoración dunha persoa que se poida obter un
posto de traballo parécenos inaceptable
para o sector público ademais que podería dar pé ás influencias da
Xefatura nun ou outro sentido.
PROPOSTA DA CIG: Primeiro Convocar o Concurso de Traslados unha vez resolto
ofertar prazas a tempo completo ao persoal fixo descontinuo e a tempo parcial e
despois destes procesos cuantificar as prazas vacantes e especificar claramente
con que tipo de contratos vanse a cubrir as vacantes; contratos a tempo completo, fixo
descontinuo a tempo parcial.
As prazas a cubrir serían mediante un exame
a nivel estatal baseándose nos criterios de igualdade mérito e capacidade
establecidos no que o único mérito a valorar sexa a antigüidade e se en todo
caso se quere que se valore a formación esta debe ser impartida exclusivamente
por Correos e non polos sindicatos. Entendemos que non se ten porque estar
afiliado a ningún sindicato para recibir formación e nada de entrevistas
persoais.