.jpg)
Este é o
Calendario Laboral Definitivo, non tiveron en conta a Resolución do 28 de decembro do 2012 da Secretaría de Estado das
Administracións Públicas, pola que se ditan instrucións sobre xornada e
horarios de traballo. Cada día Correos coa axuda das Cuatrillizas afástannos
mais da AGE.
VACACIÓNS: (mantense a discriminación
entre persoal funcionario e laboral asinada por CCOO, CSIF, S.L. UGT.)
- Funcionarios terán dereito a gozar vacacións retribuídas dun mes natural ou de 22 días hábiles anuais. En tal caso non terán a consideración de días hábiles os sábados.
- Persoal laboral serán dun mes natural por cada ano completo de servizo.
6 DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES: Por
cada ano natural. O prazo para o seu desfrute será ata o 31 de decembro de
2013, non obstante se por razóns de servizo non fose posible gozalos antes desa
data poderanse prorrogar ata o 31 de xaneiro de 2014.
DÍAS ADICIONAIS (MANTEÑEN OS DÍAS ADICIONAIS PARA
FUNCIONARIOS E LABORAIS, DE 1 A 4 DÍAS SEGUNDO ANTIGÜIDADE): Os días adicionais uniranse ás vacacións. Si se gozan en dous períodos,
a cada un deles engadiranse os días hábiles correspondentes, procurando que a
distribución sexa equilibrada.Excepcionalmente, sempre que as necesidades do
servizo o permitan, os días adicionais poderanse gozar sen unir ás vacacións e
en período distinto ao vacacional, pero en todo caso deberán gozarse
necesariamente dentro do ano natural.
DESAPARECE O PERMISO DE DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN: (días por trienios) que recollía para o persoal funcionario o suprimido
apartado 2 do art.º 48 da Lei 7/2007 do 12 de abril (EBEP).
CAMPAÑA DE NADAL: Na
medida que os índices de actividade e negocio o fagan posible e se establezan
compensacións, os empregados poderán gozar ata 2 días de permiso (asuntos
particulares ou días adicionais ás vacacións) sen penalización, a elixir; un
día da semana entre o 2 e o 5 de decembro e o outro, o 23 ou o 30 de decembro.