A CIG subscribe conxuntamente con outras OOSS e a empresa unha
Declaración que vén referendar e poñer por escrito nun documento os piares
básicos nos que se debe basear o Correos do presente e futuro.
1.
Correos debe seguir sendo
unha empresa 100% pública de emblema nacional, vertebradora de todo o
territorio nacional e economicamente sostible no tempo. Mantendo o servizo
postal universal.
2.
Manter o nivel de emprego
actual. A empresa anuncia a
convocatoria de 5.377 postos fixos.
3.
O Sector Postal Tradicional debe continuar sendo un dos negocios crave de Correos e
consolidar unha oferta integral de comunicación na que a comunicación dixital
acompañe á comunicación en papel.
4.
Potenciar a economía nacional, beneficiando a PEMES e cidadáns coa prestación de servizos postais e
loxísticos.
5.
Diversificar as actividades do Grupo Correos cara aos servizos loxísticos (mercadoría en xeral e
alimentación), de paquetería express, financeiros e bancarios, solucións
dixitais, servizos á Administración Pública e Internacionalización de Servizos
de Paquetería.
6.
Correos debe continuar gañando
cota no mercado da paquetería e consolidarse no liderado do sector, para
que supla a caída sostida da carta. A tan mencionada caída da carta faise cada
ano máis evidente: estímase que a carta en 2023 será un -75% menor que en 2013.
Para elo deberase traspasar progresivamente mercancía dende CEX a Correos
matriz.
7.
Ser referente en sustentabilidade
ambiental e social, en liña cos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible e a
Axenda 2030.
8.
Inclusión de Correos na
rede da administración de “ventanilla única” de atención ao cidadán.
9.
Necesidade dunha mellora
progresiva do nivel de retribucións dos traballadores/as.
10.
Correos anuncia que vai
ser recoñecida como entidade de crédito electrónico polo Banco de España
podendo ter IBAN e expedir tarxetas bancarias.
Dende a CIG queremos deixar claro a eses CCOOmpañeiros e aos oUGTros
acompañantes de comparsa que a diferenza deles:
-
A CIG NON asina
nin asinará ningún Convenio ou Acordo que sexa minimamente lesivo de cara aos
traballadores/as. Lembremos que este Convenio asinado por eles penaliza por
partida dobre as baixas, NON existe permiso para ir ao médico, nin para
acompañar aos fillos nin a familiares dependentes, NIN ten unha cláusula
de revisión salarial, NON se xuntou a Mesa do carburante para
compensar as subas do combustible para o persoal RURAL.
-
A CIG NON
intercambia nin vende os dereitos dos traballadores/ a cambios de horas de
liberación ou cartos de Formación.
-
A CIG NON asina
Acordos que humillen aos funcionarios/as cos niveis máis baixos de toda a
Administración. Ademais lembremos que este colectivo tivo que ir ao xulgado
para que lles recoñecerán as vacacións por días hábiles.
Así que a CIG
leccións de negociacións e de defensa dos dereitos dos traballadores/as
NIGUNHA.